市级组织工作汇报.docx简介：
市级组织工作汇报 今年以来，全市各级组织部门深入学习贯彻全国、全市组织部长会议精神，结合各自实际，大力倡树严真细实快作风，扎实开展四提五要见行动，通过创新工作举措、健全制度机制，持续强化基础工作、基本能力、基础业务、基本队伍建设，推动全市组织工作质量提升、速度提升、效果提升。一、深化教育培训，提高能力素质。各级组织部门把今年作为党内法规学习年，全面加强学习型机关、学习型党支部建设，依托组工干部大讲堂，强化组工干部教育培训，通过举办四提五要见行动交流研讨、业务比武、辅导报告、演讲比赛、主题征文等系列活动，引导组工干部练好组工业务基本功，争做组织工作行家里手。**市组织开展大培训、大练兵、大比武、大竞赛，指导市直部门单位制定本行业能力提升计划，编制业务应知应会手册；推行每周夜校制度，举办换届后新任职领导干部履职提能培训班，培训机关、企事业干部15.3万人次；加强干部实践锻炼，选派50名干部到一线服务重点项目、1855名干部联系包靠企业、393名干部参与市县乡双向挂职；分领域开展业务技能实操比武573场次，各级各部门每2个月开展1次专业知识测试。**开展学理论、悟思想、见行动、创一流活动，编印《习近平总书记关于组织工作论述摘编》，在党支部、党小组、青年理论学习小组推行第一议题制度，每周五安排组工干部上讲台、讲政策，每月举办1次组工干部大讲堂，每月开展1次组工干部全员下访，以过硬素质争创一流业绩。**县建立组织部门中层干部上讲台制度，按照提前备课、轮流上台、全面覆盖的要求，每周五下午安排1名科室负责人作为主讲人，以脱稿或PPT形式，讲理论政策、讲业务知识、讲问题案例、讲经验做法，着力打造一专多能队伍，目前已开展6期。**开发区部署五个一专项活动，即开展一次塑造阳光心态，做最优秀的组工干部专题培训，一次不忘初心勇担当、牢记使命走在前主题党日，一次我的岗位我负责、我在岗位请放心专题研究，一次四提五要见行动主题征文，一次基层党务工作桌面推演，持续加强业务能力建设。二、主动寻标对标，推动比学赶超。各级组织部门坚持事争一流、唯旗是夺，扎实开展寻标对标活动，主动与全国最先进的地方比，向做得最好的地方学，形成比学赶超争先进位的良好氛围。**市围绕比工作标准，看自我要求严不严，提升政治能力；比工作态度，看担当尽责真不真，提升攻坚能力；比工作节奏，看思想行动快不快，提升执行能力等五比五看五提升工作安排，开展对标树标追标行动，各科室（中心）对标杭州、**等18家单位，确定追赶任务40项，制定提升措施67项，组织到外地考察7次、联系对接32次，研究出台《**市年轻干部督导评估办法》《**市属企业外部董事管理办法》等9个文件。**市**区对标学习深圳市南山区新业态新就业群体党建工作，研究制定《关于加强新业态新就业群体党建工作的实施方案》，构建区、街道、片区、社区四级工作体系，成立新业态新就业群体党组织18个，建成城驿家服务阵地40余处，开展关爱、赋能、助力系列行动30余场次，不断提升党建引领基层治理效能。**市实施晋位提标行动，组织四提五要怎么践、担当落实怎么干、争创一流怎么办大讨论，查摆工作薄弱环节，分类确定6个对标晋位目标，开展学访活动10余次，研究制定锻造排头尖兵好干部9项细则、产业链党建五同共建路径等具体工作措施。**县对标**市，全面推行党支部领办合作社+农业生产托管服务模式，成立工作专班，探索与国有企业、本地企业、种植大户多种合作增收途径，连续三年每年提供10亿授信额度，目前全县736个党支部领办合作社共托管土地11.3万亩，预计年底实现村集体增收1500余万元。三、坚持求解优解，勇于创新突破。各级组织部门突出实践实干实效，强化问题导向，以改革的思维、创新的办法，开展领题攻坚，破解工作难题，补齐短板弱项，推动各项工作实现新跃升。**市开展组织工作创新项目路演，采取登台展示、专家评审团点评打分的形式，择优确定24个创新项目，市委组织部班子成员、县区党委组织部长主动认领项目、领衔推进，市县联合成立24个项目小组挂图推进，定期总结调度、观摩研讨，年底评比验收，力争形成一批可复制推广的经验做法。**设立改革创先争优勇胜榜，组织每个科室提报1个以上创新课题，集中打造一批创新成果；深化**组织工作创新奖评选，评选范围由市县组织部门扩大到市直部门单位、市属国有企业；建立重点工作会商、部领导联区县、科室联乡镇等机制，定期梳理难点问题、重要事项，市县乡协同攻坚、一体推进。**市聚焦优秀传统文化与党建工作融合问题，发挥儒家文化资源富集优势，实施两创示范强基工程创新突破项目建立1+6制度体系，成立文化两创研究院 展开>>

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