国企集团党委书记在“能力作风建设年”动员会上的讲话.docx简介：
国企集团党委书记在能力作风建设年动员会上的讲话同志们： 为持续深入学习贯彻习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，为深入贯彻xx能源能力作风建设年活动精神，进一步深化能力作风建设，今天我们在此召开能力作风建设年动员会议。刚才，党委副书记、纪委书记XXX同志宣读了公司《能力作风建设年活动实施方案》，各单位要按照公司的安排认真做好贯彻落实工作。今年也是我们开展执行力建设工作的第五个年头了，下面，结合公司实际情况，就能力作风建设问题我再讲四个方面的意见。 一、明确意义、改革奋进 过去四年，我们大力开展了执行力建设工作，不断围绕业务职能抓制度、围绕日常管理抓制度、围绕工作运行抓制度，探索建立了规范高效的运行机制，有效地推动了公司持续协调健康发展，实现了公司上下执行能力的全面提升。从总体上来看，我们执行力建设抓得稳、抓得牢、抓得实，有经验、有成效、有亮点，为开展能力作风建设年活动打下了坚实的基础。 今年，xx能源根据省委部署和省政府国资委党委安排，决定以提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩为主题，聚焦决胜国企改革三年行动、锤炼国资铁军作风、弘扬特别能战斗精神，在集团公司上下开展能力作风建设年活动。我们要以此为契机，站在全局高度，从新的形势和要求出发，深刻认识开展能力作风建设年活动的重要性和紧迫性。 1、坚持稳中求进工作总基调亟需创新理念 2022年是公司涅重生的决胜之年，面对市场变化快、槃环保管控严、形势复杂多变的大环境，过去的经验主义、守旧思想已无法适应公司新的发展形势。急需各级干部职工以强烈的历史使命感和政治责任感，打破稳中有余，求进不足的现状，改变长久以来基础管理薄弱、安全生产随机事件频发的旧局面。坚持稳中求进工作总基调首先要正确处理好稳与进的关系，明白稳是基础，进是总基调，掌握稳的方法，才能无后顾之忧的进。其次是年轻干部更要深刻理解稳中求进的内涵，在工作中莫要求稳不进，莫要失去年轻人的锐气，莫要前怕狼后怕虎，要在稳的基础上开拓进取，争一流、勇担当。 开展作风能力建设年活动，促进各级干部职工能力作风大提升，打破思维僵化桎梏、提升抢机遇意识、增强抓发展本领，坚持稳的基调，鼓足冲的干劲，激发进的潜力，破旧立新，乘风破浪，以全新的面貌迈进公司改革发展新征程。 2、实现改革重生任务目标亟需提升能力 2022年是国企改革三年行动收关之年，是十四五规划承上启下的关键之年，也是公司改革重生、破产重整、项目建设的关键一年。推进破产重整、原料路线项目建设九天公司10万吨甲胺扩产、保险粉装置转产、乙二醇装置盘活等工作的落实，急需各级干部职工全面提升工作能力要在工作方法上开展自我革命，做到履职尽责、办事效率工作效能的全面提升，需要广大干部职工要有推动XX实现涅重生和高质量发展的担当，有推动槃XX高质量发展的能力，有以企业为家的情怀，不断增强学习本领、改革创新本领、科学发展本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，确保各项工作任务立即办、马上办、办得好、办得快，以更高标准、更严要求、更大力度全面推进各项工作落地落实 3、打造高素质干部队伍亟需转变作风 当前，公司进入了破产重整的新阶段，XX后续发展、十四五规划目标的实现，都需要各级干部职工提升综合素质，锤锻能力作风。需要各单位全面加强干部队伍建设，深入推进作风转变，以自我革命的勇气解决当前队伍存在的突出问题。要深入贯彻落实XXX书记稳扎稳打、涅重生的批示要求，进一步提升干部职工能力素质，从槃新的形势和要求出发，营造全公司上下躬身入局、锐意进取、改革创新、狠抓落实的浓厚氛围，确保企业上下绝对听指挥、始终打得赢，把建设新XX的伟大事业不断推向新的高度。 二、深刻反思、正视问题 对标能力作风建设年活动的指导思想，可以清楚地看到，我们的工作与省委省政府和xx能源的要求、与广大职工的期望还有一定的差距，还存在一些薄弱环节和不容忽视的问题，特别是在一些单位仍然不同程度地存在纪律松弛、作风不正，推诿扯皮、效率低下的现象。突出表现在四个方面： 一是开拓精神不足。有的干部职工思想上因循守旧，工作上不思进取，方法上缺乏创新，混日子、熬年头，得过且过。有的干部职工存在着知识透支和本领恐慌的问题，工作忙不愿挤时间学习，有时间又坐不住、静不下、学不进，一遇到问题就束手无策、无所作为。有的干部职工依赖思想严重，往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持。还有的怕负责任、怕担风险，看见做好人的事就抢，遇到难事就拖，碰到矛盾就推，致使有些工作久拖不决。 二是工作作风不硬。部分干部职工缺乏立说立行、急事急办的劲头，存在执行不到位、落实不深入、缺乏较真的现象；少数部门对协调办理、联合处理的事项相互扯皮，缺乏合力 展开>>

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