2022年度抓人才工作述职报告.docx简介：
2022年度抓人才工作述职报告根据会议安排，现将2022年度人才工作情况作如下述职：一、主要做法及成效一年来，县委宣传部始终高度重视人才工作，尤其是宣传思想文化队伍建设工作。围绕作风革命效能建设和县委人才工作要求，提高素质、优化结构、改进作风、增强团结，全面加强宣传思想文化系统人才队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传思想文化人才队伍，全县宣传思想文化队伍整体素质有了明显提高，队伍革命化、年轻化、知识化、专业化程度有较大进展，为宣传思想文化工作提供了坚强的组织和人才保障。（一）立足培养选拔，夯实干部队伍的基础。今年以来，全县宣传思想文化系统根据发展的实际需要，完善用人机制，大胆探索，创新方法，不断拓宽选才、引才渠道，努力吸引优秀人才到宣传思想文化队伍中来。一是不断解放思想，牢固树立与时俱进的人才观。深入贯彻落实县委、政府人才强县战略，牢固树立人才是第一资源以及人人都可以成才的观念，将各类宣传思想文化人才培养选拔出来，形成发现—选拔—培养—任用的良性机制，努力为优秀人才发挥才智、施展才华创造良好的成长环境。2022年，县委宣传部1名副科级干部培养选拔为正科干部、2名科级领导干部调整担任部门主要负责人，选拔3名年轻干部担任股室长；同时，采取紧缺人才招聘及事业干部招考的方式，为县融媒体中心补充专业技术人才3名；结合实际工作需要，通过选聘公益性岗位和大学生志愿者等方式，为全县宣传思想文化系统充实相关人才10名（其中：县委宣传部3名、县融媒体中心7名）。二是选优建强网络评论员队伍。制定下发《关于新形势下推进X县网络评论队伍建设的实施方案》，组建了一支157名骨干网评员、1018名网络文明志愿者队伍组成的网络评论员队伍，不断提升网上宣传动员能力。三是选优配强10乡镇宣传委员。培养选拔一批优秀的、富有宣传思想工作经验的人才充实到10个乡镇担任党委委员、宣传委员（副科），加强宣传思想文化队伍建设。四是扎实抓好志愿者服务人才队伍建设。制定《X县新时代文明实践中心建设实施方案》，成立县级文明实践中心1个、分中心5个，在乡镇成立新时代文明实践所10个，在村（社区）设立新时代文明实践站128个，在县级机关成立10大类志愿服务支队，在10个乡镇成立X县新时代文明实践志愿服务分队，在128个行政村（社区）成立X县新时代文明实践志愿服务小队，建成由6837名各类别、各层次人才组成的志愿者人才队伍为持续深入开展新时代文明实践志愿服务活动提供人才保障。（二）立足学习培训，提高干部队伍的素质。宣传思想队伍素质的提高关键在教育和管理，而教育管理主要在于有一个好的培训机制。一是采取请进来的方式，对口交流。通过邀请州县老师有针对性地举办各类专题培训和讲座，与老师进行面对面的交流，使宣传思想文化系统干部全面系统地学习掌握党的XX大精神及宣传思想文化专业知识，提高全县宣传思想文化系统干部的理论素养，增强运用科学理论认识问题、分析问题和解决问题的能力，培养复合型人才。年内共组织开展宣传思想系统干部专题培训9批次（其中，举办全县骨干网评员维护网络意识形态安全专题培训班1期，举办骨干通讯员培训班2期，全县新时代文明实践业务及文明城市创建业务培训2期，县融媒体中心新媒体业务培训4次）。同时，配合县委组织部开展干部轮训，邀请省级专家为我县干部开展知识培训及讲座，丰富党员干部的知识。二是采取走出去的办法，开拓视野。2022年，选派20名乡镇宣传委员、部门新闻信息员到《X日报》跟班学习，抽派参加上级宣传部门举办的各类调训3人次，通过走出去学习培训的方式，进一步更新了宣传思想文化系统干部观念，拓宽了视野。三是采取自我教育的方式，强化素质。鼓励自学，倡导自我教育的良好风气。宣传思想文化系统各单位结合自身工作特点，制定学习计划，由单位业务骨干备课、授课，组织集中学习和交流。（三）立足班子建设，激发宣传思想文化队伍整体活力。一是将意识形态工作纳入年终目标管理考核。采取实地督查检查、工作情况反馈等方式，及时了解宣传思想文化系统队伍的工作和学习情况，帮助他们排查自身的不足和存在的问题，及时向他们提出努力的方向，引导他们在实践中总结经验、自我完善、不断提高。二是完善奖惩机制。制定《X县2022年新闻宣传工作考核办法》，鼓励全县信息员踊跃写稿、积极投稿，组织优秀新闻宣传作品等评选活动，对各单位各部门宣传思想工作上有特色、有创新、有成效的进行通报表扬，一大批年轻干部经过宣传岗位的锻炼，崭露头角，迅速成长。二、存在的主要问题（一）宣传思想干部队伍力量有待补充加强。在上一轮机构改革后，由于职能划转，县委宣传部新增新闻出版、电影、广播电视、网信、精神文明建设等职能职责，但在人员编制上未增加，存在一人身兼数职，工作力量与当前工作强度不匹配的问题。例如：县委 展开>>

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