镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告.docx简介：
镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告按照县委要求，现将本人2022年度抓基层党建工作情况报告如下：一、履职情况和工作亮点2022年，我认真履行抓党建第一责任人职责，紧紧围绕全县一二三五六的战略部署，紧扣聚焦园区主战场，做强县城副中心，扮靓*西大门的目标定位，强化党建引领，统筹推进党建与其他各项工作共融发展，获得全省普法工作先进单位、全省人口普查先进单位、全市高质量发展优秀乡镇等荣誉，多次迎接省市领导视察调研，并获得肯定。（一）突出政治引领，筑牢思想建设主阵地。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。全年累计开展中心组集中学习12次，领导班子学习研讨4次；主持召开6次党建专题会议，深入各支部指导党建工作13次，督促党委委员定期到联系点落实党建工作。夯实意识形态阵地，依托微*、新淦云、*微政务等平台及时发布新闻信息54条，妥善处置负面舆论5条，凝聚网上正能量；深入村组开展宣传宣讲，全镇累计开展宣讲32场。加强党风廉政建设，落实党风廉政建设一岗双责，全年共处置问题线索19件，纪律审查立案11件。做好统战工作，打造了2个新乡贤产业示范基地。聚力平安*建设，上力江村1+1+N社会治理试点在吉安改革上宣传报道。强化党管武装力度，规范村级民兵连建设，征兵超额完成3人。（二）聚焦赋能添力，搭建基层党建新平台。在全镇14个村推行规范一肩挑后村级组织运行十条措施，指导全体村干部建立年度任务清单并抓好落实，让工作一人干变成一起干，让权责一人担变成一起担，让决策一言堂变成一起议。加强村（社区）两委干部培训和党员轮训，按照干什么学什么，缺什么补什么的原则，注重理论与实践相结合，不断提升党员干部的综合素质。在返乡大学生、致富能手等重点对象中吸纳入党积极分子34名，发展党员17名。因地制宜发展壮大村集体经济，在郑家村建设就业扶贫车间、廖圩村发展千亩高产油茶基地，全镇14个村集体经济经营性收入全部达到15万元以上，经营性收入达20万元以上的8个，其中，武湖村村集体经济突破40万。（三）坚持党建引领，做好服务大局大文章。深化三化三争主题活动，争创吉先锋党建品牌，结合重点工作，成立征地拆迁、疫情防控临时党支部，组建吉先锋突击队，将党旗插在攻坚克难一线，完成赣江大桥、河西水厂、绿色科技产业园征地拆迁1780亩，为重点项目建设提供用地保障。在武湖村探索建立三组一联工作机制，将党员、群众纳入工作组，通过半年来的试行，初步走出了一条共建共富共享的新路子，跑出了乡村振兴加速度。全力攻坚创文明城工作，倒排工期，挂图作战，对标对表补齐短板弱项。争取省国资委帮扶联建，拨付专项经费160万元开展文明实践活动，助力创城工作。聚焦干部创先、勇闯新路活动要求，选树流动红旗先进集体6个，岗位之星先进个人6人，全力开创*镇工作发展新局面。二、存在的突出问题及原因分析一是基层基础保障还不够有力。个别村党支部三会一课质量有待提升，党员个体创造性激发不足，同解决群众实际问题、推动工作实践结合不密切。二是工作队伍整体素质有待提升。个别基层支部的党务工作者身兼数职，导致工作效率相对低下，难以满足新形势下党建工作的需求。三是党建工作品牌培树不够。尽管探索建立了三组一联工作机制，但党建品牌总结提炼不够，没有形成代表性品牌。究其原因，主要有：一是责任传导不够到位。在推动党建责任落实上，没有把党建制度抓具体、抓落实，向支部书记交任务、压担子、传导压力不够。二是跟踪问效不够有力。在督查中，未能形成抓、促、改的长效机制，问责追究查的少，影响工作质量和效率。三是指导创新不够深入。在如何打造党建特色、释放党建活力等方面缺乏深入思考和具体指导。三、整改承诺和下一步打算（一）履职尽责，落实主体责任。认真履行基层党建第一责任人的职责，带头加强党的建设，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，切实把党建与中心工作一同谋划、一同部署、一同推进，形成组织抓、书记抓、成员抓、逐级抓的党建工作格局。督促分管领导及其他成员履行一岗双责，真正把管党治党抓到位、落到实。充分发挥镇村组干部的积极性，群策群力、集思广议，在打造党建亮点和发展村级集体经济上想办法、出实招、见成效。坚持党对意识形态工作的绝对领导，着力在为民办事、化解矛盾、引导舆论上下功夫，确保意识形态领域绝对安全。（二）精准发力，提升党建质效。持续深化三化三争主题活动，认真落实三会一课主题党日、组织生活会等制度，深入实施村级便民场所基础设施提升工程，高标准建设洞口村、上好村党群服务中心，全面推广三组一联工作机制，进一步开展党员先锋岗、优秀共产党员、新时代赣鄱先锋评选等活动，营造出比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。 展开>>

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