中共xxx局党组2022年述职述廉报告（领导班子）.docx简介：
局党组2022年述职述廉报告（领导班子）2022年，是xxx局党组扛旗奋进的一年，也是转型升级、快速发展的一年。一年来，在厅党委和市委市政府的坚强领导下，xxx局党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，贯彻落实党的二十大精神，坚持xxx目标导向，突出抓好xxx三个重点，xxx新形象在xxx精彩绽放。xx局获评全市绩效评估、平安建设、文明创建、优化经济环境考评等多项先进。一年来，面对防控新冠疫情的政治大考，我们坚持把疫情防控做为践行习近平新时代中国特色社会主义思想的重大政治考验，强化党建引领、班子统率，坚决做到服从命令、听从指挥，全面进入应急实战状态，从严、从实、从细落实内外防控措施，有效确保了队伍内部零疫情。一年来，面对建设过硬队伍的作风大考，我们坚持xxx，圆满完成党团组织换届改选，扎实开展教育实践活动，科学改进考评体系，稳步推进基层达标创建，全力净化队伍风气、纠治积弊陋习，队伍上下讲政治、讲担当、讲奉献蔚然成风。一年来，面对优化保障能力的发展大考，我们抢抓xx市年度xxx的重大机遇，全力争取市委市政府的保障支持、政策倾斜，全市xx经费总量保持xxx、稳步增长，整体提质、结构优化，各地建设全面铺开、稳步推进，为保障中心工作提供了强有力的支撑。一年来，面对践行初心使命的形象大考，我们主动融入xx市xx发展示范城市大局，提请市政府常务会x次专题审议研究x工作。市领导多次批示肯定xx工作，x余名个人受党委政府的表彰奖励，推出了xxx、全省xxx、xx市xxx等一大批先进典型。回顾这一年，我们主要做了三方面工作。一、毫不动摇抓班子，聚焦领率领航，全力锻造坚定团结的领导核心一是加强集体领导。建强各级班子。新调整任命基层党组织正副书记x名，增补基层班子成员x名，完成局机关科室党支部改选，一大批年富力强的党员干部、骨干充实到各级班子，优化了班子结构。大力倡导五型班子、五化支部建设，成立党建工作领导小组，出台党建规范性文件x个，定期对联系点工作进行轮值报告、集体研判、跟进指导，构建上下良性互动平台。规范政治生活。出台《xx局党组议事规则》，坚持抓议大事，汇聚集体智慧，充分发扬民主，确保决策科学高效。xxx经验做法在省厅经验会上宣传推介。党组成员以普通党员身份参与支部组织生活，每月上党课、议党务、过党日、交党费，定期开展点亮微心愿党员志愿服务等活动，发挥示范作用，强化党员意识。抓好分工执行。班子成员自觉做到维护集体领导、维护党组权威，严格执行党组决议，按职责、按分工、按程序抓落实。年内，共召开党组会x次，研究决策重大议题x余个，党组正副书记既挂帅、又出征，班子成员分工负责、协同配合，确保了各项决议落地落实。二是加强铸魂育人。坚持党组领学。落实集体研学与个人自学、专家辅导与专题研讨、重点发言与自由讨论相结合，组织党组中心组集中学习x次，党组成员先后重点交流发言x人次。党组一班人坚持在研究状态下开展工作，共撰写理论文章x篇，x篇在省xx平台刊发、x篇受到厅领导的批示肯定。抓好政治教育。建成网络+实体的x大教育阵地，配发x类教育丛书x余册，组织集中授课x次，开展文明礼仪培训、教育准备会、思想调查分析、推门听课、优秀政治教员评选、主题演讲及朗诵比赛、精品课堂拍摄等x余场次，高质量推进党史学习教育常态化制度化。落实交心谈心。严格落实约谈提醒制度，将约谈提醒和交心谈心、相互监督捆绑进行，在全局开展交心谈心双向交流活动，采取党组书记与党组成员、党组成员与分管单位一把手、单位一把手与本单位中层干部、本单位中层干部与本部门人员分级约谈交心的方式，加强日常监督，塑造干部职工思想上的忠诚、行动上的干净、执行上的担当，营造风清气正的干事环境。三是加强人才兴队。注重素质提升。制定下发《2022年xxx局干部培养计划》，组织全员集中学习，积极备考练兵比武活动和执法资格考试，x名新录用公务员全部通过xx考试，x名干部获得全市xx系统岗位能手，x名干部获得全市xx系统业务骨干，极大提升了干部队伍素质。抓好党员发展。新确定入党积极x名，发展预备党员x名、发展党员x名，按照双评双定正向监督要求，督导各支部开展评星定格x次，有x名党员亮黄星，为基层党建工作充盈了后备力量。严格日常考评。完善修订干部职工精细化考评方案，将精细化考评与业务工作考核紧密结合，确保工作实绩与奖惩兑现无缝对接、透明公开。同时，注重考评结果运用，发挥考核杠杆作用，牵引指战员以实干实绩求进步。二、脚踏实地干事业，围绕主责主业，全力锻造人民满意的忠诚卫士一是全力推进生态建设。加大林业生态建设。依托xxx等重点林业工程，完成营造林x万亩、森林抚育x万亩，全市森林覆盖率达x%，同比增长x个百分点。强化森林资源管护。完成第四次森林资源规划设计调查、林地变更调查开展林业生 展开>>

下载声明:
1、本文档共9页，其中可免费阅读9页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>