2022年度民主生活会个人对照检查材料（领导六个带头）.docx简介：
2022年度民主生活会个人对照检查材料根据《中共xx市纪委、中共xx市委组织部关于开好2022年度全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，按照局党组具体安排，会前我认真学习了规定的有关文件，特别是原原本本、逐字逐句学习了党的二十大报告和党章，认真领会了习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，进一步加深了认识理解、提高了思想站位。同时，我认真对照上级通知要求重点对照检查的6个方面内容，深入开展谈心谈话，广泛征求分管处室、挂钩联系基层党支部的意见，在此基础上结合思想和工作实际，查摆问题、深刻剖析，进一步找准了问题症结，明确了努力方向。现对照检查如下：一、深入查摆的突出问题（一）带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面一是理论学习还需要加强。虽然能始终强化四个意识，坚定四个自信， 拥护两个确立，做到两个维护，自觉在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。作为领导干部在先学一步、学深一层上，表率作用发挥不明显，平时缺乏理论学习的挤劲和钻劲，满足于依靠党组理论中心组被动学，带头与组织分管处室以及联系支部的学习不够，理论功底还比较薄弱，对两个确立产生的时代背景、历史地位、哲学意蕴认识还不够深，没有真正站在历史和政治高度上领悟两个确立的决定性意义。二是政治领悟力还需要提高。在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但在一些具体工作中，还不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度看待问题、分析问题、解决问题。对社会上的一些错误观点虽然能够坚决抵制、引以为鉴，但站在更高的高度进行旗帜鲜明的批判与斗争还做得不够。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是学思践悟不够透彻。在组织全体党员干部学习新思想新理论方面，今年我们推开了自然大讲堂学习活动，探索了一领三帮（政治引领、思想帮带、业务帮教、单位帮建）教育模式，取得了较好效果。但与习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质相比，这种学习还不够全面、深入。特别是将习近平生态文明思想更广泛的树立起来，走进资源规划人的日常工作生活，融入真情血脉，化作自觉行动，成为资源规划人的理论自信，还有加力推进的空间。二是学用结合不够紧密。工作中时常感到千头万绪、时间不够用，有时工作一多还有顾此失彼、紧张忙乱的现象，实际上还是创新理论进入工作、进入思想不够，对系统思维、战略思维、底线思维等学习研究不够深。踏上第二个百年奋斗目标新征程后，对我局资源规划要素保障面临的新形势新任务新问题思之不深、研之不透，仍然存在用惯性思维思考新问题的倾向，主动运用自然资源部、自然资源厅的创新理论成果不够，创新不够，分析问题和解决问题的能力还需要不断在学习和实践中得到提升。例如：对如何引入社会资本参与城市更新的研究深度还不够等等。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是改进领导工作方式还有不足。能够认真贯彻民主集中制，重大局讲团结，遇事多请示多汇报多沟通，主动配合主官抓好分管领域各项工作。但一盘棋思想还树得不牢，与其他班子成员相互配合、相互补台的意识还要加强。工作投入分管领域多，考虑局部利益多，对分管领域之外的工作关注较少，思考较少，站在全局角度谋划考虑问题不足。二是推进党业深度融合还有差距。对抓好新时代机关党建工作的思考不够深入，在探索党建与业务工作深度融合方面力度还不够大，方法还不够多。针对局系统支部多、党员多、业务多的实际，以党建工作引领业务发展的有效路径还没有完全打通，一手抓基础、一手抓亮点促进党建工作整体提升的用力还不够均衡。比如局系统空间管家党建品牌虽然被评为年度市直机关优秀党建品牌，但在系统内部还未完全叫响，党员干部的责任感、使命感还未得到全部激发。三是落实意识形态责任制还有欠缺。虽然能够认识到意识形态工作是一项经常性、基础性、长期性的工作，是单位党建工作、精神文明建设的灵魂工程，但客观上受制于单位性质、岗位实际、人员条件等因素，还或多或少存在意识形态让位于业务工作、让位于主责主业的倾向。思想理论的学习更新、工作能力的持续提升、对意识形态的关注和着力，都有待提升和改进的空间。落实意识形态工作的手段虽努力创新，但面临时代发展的新要求和新挑战，以习近平新时代中国特色社会主义思想创新、改进和提升意识形态和宣传思想工作，还有很多事情可做、要做。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是帮带基层还需加强。客观上由于平时业务工作繁忙，确实挤占了帮带基层单位的精力和时间，对照党组成员挂钩联系基层党支部的要求还有差距。平时与局机关干部接触多、与基层干部接触 展开>>

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