组织部长党代会研讨发言.docx简介：
部党代言组织长会研讨发此次党代会为组织工作锚定了新目标、提供了新思路、创造了新方法、开辟了新路径、明确了新要求。走好新时代组织工作高质量发展之路，我们一定全面深入贯彻落实党代会会议精神，聚焦七化建设，在服务大局大势中主动担当，在聚焦主责主业中真抓实干，以组织工作高质量发展推动**高质量发展。一、聚焦理论武装制度化开展，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。扎实做好迎接党的二十大胜利召开和大会精神学习贯彻工作。认真做好迎接党的二十大召开各项工作，坚持区级示范培训、乡镇普遍培训、村（社区）兜底培训相结合，全面深入学习贯彻党的二十大精神。巩固党史学习教育成果。依托**红色资源，实施五个一，即持续开展一批党旗在基层一线高高飘扬我为群众办实事等活动，打造一批以游干班旧址为主的红色教育基地，开发一批**红色教育精品课程，组建一支**红色金牌讲师和优秀讲解员队伍，推出一批党史精品展览。推动党员干部教育培训提质增效。举办区管领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神和省市第十二次党代会精神读书班，持续推进新时代基层干部主题培训行动计划实施方案和干部履职能力大提升培塑工程。二、聚焦干部队伍优质化建设，锻造新时代执政骨干队伍。突出政治性深化干部考核。统筹推进考核工作，深入落实政治建设考察一意见一办法四考评指标纵深推进区直单位政治建设考察，对已开展考察的进行回头看。突出匹配度培养使用干部。坚持从事业需求出发，从工作实际出发，从班子结构出发评价培养使用干部，深入推进干部工作五大体系建设。开展换届后领导班子运行情况调研。推进干部交流任职，畅通企事业单位各领域优秀人才与党政机关干部交流渠道。持续深化重点领域体制机制改革创新，稳妥推进事业单位改革。突出长回路储备年轻干部。实施干部人才成长长回路机制，把2年以上乡镇（街道）、村（社区）工作经历作为80后干部人才提拔使用、晋升职称的优先条件或基本前提。统筹调度各单位各部门，分层分类分批选派干部人才下沉基层一线。突出信息化抓实干部档案工作统筹全区干部人事档案管理，执行好各项档案管理基本制度，根据省、市要求稳妥推进干部人事档案数字化、信息化建设。三、聚焦严管厚爱长效化机制，更大力度激励干部担当作为。全面拧紧监督管理制度链。突出从严从实，强化选人用人常态长效监督，拉长干部监管工作链条，加强干部日常监督。持续释放激励机制引领力。建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，巩固公务员职务与职级并行制度实施成果，积极稳妥推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。选树宣传一批闯创干的先进典型。四、聚焦党建引领全域化升级，深化祝融灯塔特色品牌。推出支部联盟组织建设品牌。扎实推进各领域基层党建标准化建设，推进清廉村居建设，着力构建以功能型联合型行业性流动型治理型为主的五型党组织联盟，打造15分钟区域化党建服务圈。延伸寿岳先锋典型带动品牌。创新开展5A党员示范选树行动，全面实行党员先锋指数考核评价机制，组织基层吹哨我报到、**先锋在行动集中活动。深化党群连心志愿服务品牌。构建1+1+1+2+N志愿服务体系，即建立一个志愿服务积分礼遇制度，试点创办一个寿岳红色积分超市，壮大一支党员志愿者队伍，建立两大清单(包括群众需求清单和志愿者服务清单)，建立党员服务群众信息库、微信群，建立文明劝导、政策宣传、环境整治等N类志愿服务岗位。创建红色邻里基层治理品牌。开展基层党组织整建提质专项行动，全面推广屋场党建＋五个到户工作，推广135+小区党建模式，形成网格行动、基层吹哨、部门报到、一抓到底的治理机制。探索五彩田园乡村振兴品牌。以六联共建为主线，依托国家级田园综合体项目构建跨村域党建综合体，2022年实现全区村级集体经济年收入20万元以下的村（社区）全面清零。五、聚焦人才梯队多元化构建，为**高质量发展增势赋能。强化党管人才工作。严格执行党委(党组)书记抓人才工作述职评议考核制度，建立人才工作目标责任制考核体系。推进人才政策落地。适当开展2022年度人才引进工作，引进一批服务经济社会发展所需的专业人才；鼓励通过顾问指导、短期兼职、项目合作、技术咨询等方式，柔性引进高端人才；落实并兑现《祝融人才行动计划（试行）》相关奖励津贴。打造人才集聚平台。开展区级人才分类认定；建立本土人才培养通道，选送一批专业人才到高校进行培训。四是推进乡村人才振兴。出台人才振兴助推乡村振兴相关政策措施；畅通人才、智力、技术下乡渠道，开展基层柔性引进人才试点，引导人才向基层一线流动。六、聚焦老干工作精细化服务，贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设的意见》。着 展开>>

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