XX单位2022年度公务员考核工作总结.docx-文可居文库

XX单位2022年度公务员考核工作总结.docx

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XX单位2022年度公务员考核工作总结.docx简介：
XX单位2022年度公务员考核工作总结为准确评价XX单位非领导职务公务员的德才表现和工作实绩，XX单位从2022年12月开始，严格按照《公务员考核规定》实施细则十步三公开程序，紧扣时间节点、严肃程序纪律，扎实开展公务员考核工作，2022年度公务员考核工作现已全面完成，现将工作情况总结如下。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准，遵循公平、公正、公开、透明的原则、客观评价公务员的德才表现和工作业绩。着力发挥公务员考核的指挥棒、风向标、助推器作用，营造比、学、赶、超的浓厚氛围，激发奋发有为、争先创优的干事创业热情。二、基本情况XX单位本年度参加考核的非领导成员公务员XX人，XX主任科员XX名、XX主任科员XX名、XX级科员XX名、XX级科员XX名，核定优秀名额XX个，最终确定优秀等次XX人，称职XX名。三、工作开展情况（一）结合工作表现与专项测评定成绩从细化考核指标，把政治标准放在首位，把履行岗位职责完成工作实绩和纪律作风表现作为考核的基本内容和评价的基本依据，将在基层党建、巩固拓展脱贫攻坚成果、XXX等具体工作中的表现纳入评价体系，结合干部年终述职，发放《干部考核量化测评表》逐项打分，系统化、精准化核出综合情况，切实把考核工作抓实、抓好。（二）结合平时表现与年终考核评定等次考察识别干部，功夫要下在平时，为避免平时不算账，年终糊涂账的弊端，深入推行平时考核，加强公务员日常监督和管理，将考核工作融入经常、融入日常，充分运用平时考核结果，将平时考核结果作为年度考核的重要依据，做到既看花和朵、又数瓜和果，杜绝年度考核中简单地以民主评议测评票决定优秀，不断推进公务员年度考核更加科学、实效。（三）结合民主推荐与考核结果评先选优全面发挥结果运用，不让考核成为空谈，严格把公务员年度考核结果作为调整公务员职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，年度考核确定为优秀的，当年给与嘉奖，在本单位范围内通报表扬，晋升上一级职级所要求的的任职年限缩短半年；连续三年确定为优秀的，第三年直接记三等功，职务晋升时优先考虑。四、存在的问题（一）考核宽度还不够广。虽然按照听取干部群众评级意见、民主测评程序开展了审核评鉴，但征求职工干部意见建议和满意度调查多，征求群众意见建议和满意度调查较少。（二）考核精度还不够准。虽然针对公务员平时考核和年度考核分别制定了方案，但在细化考核指标方面，一些指标任然存在上下一般粗，导致一些考核指标针对性不强。四、意见建议（一）更加精准考核内容。以德、能、勤、绩、廉为考核为基础，把对群众的服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况和为群众办实事解难事的实效纳入考核指标，把群众满意度作为平时考核导向，以考核促进服务群众水平提升。（二）更加规范考核程序。平时考核和年度考核严格按照程序进行，按照结果、过程均公开的原则，使考核全程在阳关下运行，让考核完全能够客观公正、准确及时地评价每个公务员的工作实绩。（三）更加注重考核结果。择先选优以考核结果为基础，避免出现因一次失误造成满盘皆输现象，强化结果运用，有惩有罚，全面激发公务员干事的激情和信心，对表现优秀的给予奖励，对不称职的及时批评教育。展开>>

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