XX区人社局（组织部）2022年工作总结.docx简介：
XX区人社局（组织部）2022年工作总结2022年，区组织人社部门深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大精神和区党工委管委会各项决策部署，积极践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局、务实担当，组织人社工作质量不断提升。一、主要工作（一）强化政治建设，理想信念更加坚定。始终坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习重点，建立第一议题学习制度，深入实施周二夜学制度，发挥一网一堂一日等学习平台作用，统筹推进省XX次党代会、市第XX次党代会精神学习。共举办和落实党员领导干部赋能争先、蓄力攻坚周末知行学堂6期、XX大讲堂6期，开展省第十五次党代会精神线上专题学习，完成8000多名党员全员轮训。全力推进五问五破展新风、五比五先创新绩机关作风建设专项行动，聚焦党员干部工作作风大提升、业务能力大提升，重点围绕招商引资、项目建设、征地拆迁、科技人才、企业服务等工作提升党员干部履职担当。目前已经开展集中宣讲82次，参与人数2700多人；形成问题清单1669个，已整改1018个；开展连心服务352次，选树各类典型33个。（二）坚持政治引领，人才创新活力竞相迸发。一是共同引育高层次人才。在全区范围内实地走访、动员、辅导大优强、专精特新小巨人和单项冠军等优质企业，有效挖掘、储备、培养高层次人才。组织专家（团队）申报国家级引才工程31个、国家级人才培养工程12个、省级引才工程21个、省级人才培养工程9个、省领军型双创团队6个，申报总数同比增长约50％。其中国家级人才培养工程创业类3名专家进入终审，占全市1／3.新引进和培育海外院士3名、特优人才4名，新认定高级及以上人才75名。新增国家级博士后工作站1家，新建省级博士后工作站1家，新进站博士后16名，出站留甬博士后4名。入选全市优秀博士后工作站3家，入选全市优秀博士后、优秀博士后工作者各1名。开展职业技能培训2372人，培育技能人才756人，新增高技能人才703人。组织1370余家次企业参加各类招聘活动，提供就业岗位约2980个，初步达成就业意向约3600余人，接收实习见习626人。二是加速引进高质量双创项目。全面落实XX人才工程，坚持引育两手抓，有效申报项目132个，同比增长63％，入选20个，创历史新高。XX育才工程有效申报17个，入选16个，均创历史新高。优化实施XX精英系列项目，有效征集项目205个，经多轮遴选，超过80个项目进入答辩评审。三是全面加强政策支撑和人文关怀。全面贯彻落实省、市重点人才工作推进例会制度，同步建立区重点人才工作推进例会制度，目前已召开2次例会，交办6件重要事项，围绕交办事项调研、对接、服务人才和企业超过150家（次），已办结3件，按期推进3件，有效解决人才发展难题。落实市、区两级人才政策，核拨各类人才政策经费近9500万元。协助解决20余名人才子女学前及义务段就读问题，常态化落实高层次人才及家庭安居保障问题。依托XX区高层次人才联谊会，举办专项研讨、对标学习等人才交流活动12场（次），持续加强全区高层次人才凝聚力。（三）强化政治功能，基层党组织组织力稳步提升。一是夯基固本有质效。印发2022年《全区基层党建工作要点》，层层压实党建责任。开展基层党校建设工作，谋划区级党校组建事宜，实现街道党校挂牌全覆盖。理顺各街道社区卫生服务中心、学校（幼儿园）党建工作管理体系，实现归口管理。创建由XX市金牌导师毕琪菁等3名导师组成的XX善治名师工作室。大力推进红色根脉强基工程应用贯通工作，实现党组织信息和党员信息等9个平台应用数字化管理。二是社区建设有突破。大力开展城乡现代社区建设工作，着力实施九大改革十二大行动，全区41项现代社区建设重要指标，截至目前已提前完成今年目标值的32项，按期推进顺利的9项。合计重要政策6项，其中已制定出台3项。基本完成社区五定工作。全区71个符合条件的小区全面建立党组织，楼道100％建立楼长制。新划定基础网格218个，其中162个已按1＋3＋N模式配备网格力量，做到所有网格党支部应建尽建。6个融合型大社区大单元均建立四个一组团包联机制，新晖社区拆分进入实质阶段。建立70年产权住宅小区业委会62个，实现物居业协同联动的红色物业联盟全覆盖，业委会中党员比例达50％。三是两新党建有活力。全面推进小微企业党建有形有效覆盖工作，668家小微企业建立党建数据库，常态化推进集中组建、发展党员、组织生活规范化等各项工作。全年新建两新党组织7家，全区50人以上有党员的企业全部建立党组织。组织开展两新红领示范创建行动，申报争创双强六星党组织13家。积极推进货车司机党建工作，完善快递小哥等新就业群体管理服务体系，建设5个甬爱E家服务站点。四是 展开>>

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