市人社局2022年工作总结和2023年工作安排.docx简介：
市人社局2022年工作总结和2023年工作安排2022年，在市委市政府的坚强领导下，市人社局不断强化人力资源要素配置、增进民生福祉、维护社会稳定三个定位，紧紧抓实四个聚焦，锚定稳就业、惠民生、强人才、治欠薪、防风险、促稳定等各项目标任务，不忘初心、踔厉奋发，奋力开拓工作新局面。31项人社事业年度发展计划和省市下达的各项目标任务均全面超额完成。省政府目标绩效考核指标和省对市单项考核指标中，就业全省第1，社会保险参保全省第1，城镇居民增收全省第4（比上年前进8位），保障农民工工资支付工作连续5年获全省A级评定。营商环境劳动力市场监管指标位居全省第1。连续2年荣获全国劳动保障新闻宣传优秀单位，获得安徽省人力资源社会保障系统先进集体荣誉称号。一、2022年工作回顾今年以来，滁州市人社局在市委市政府的坚强领导下，不断强化人力资源要素配置、增进民生福祉、维护社会稳定三个定位，紧紧抓实四个聚焦，锚定稳就业、惠民生、强人才、治欠薪、防风险、促稳定等各项目标任务，不忘初心、踔厉奋发，奋力开拓工作新局面。（一）聚焦理论武装。一是贯彻落实党的二十大精神。把学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神作为当前首要政治任务，切实用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。构建党组引领学、专家辅导学、集体研讨学、支部集中学、个人自主学五学机制，带动广大党员干部全面、准确、深入地学习领会、宣传贯彻党的二十大精神，拥护两个确立，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。二是牢固树立治国安邦的大问题意识。4月16日，《求是》杂志第8期刊发了习近平总书记重要文章《促进我国社会保障事业高质量发展、可持续发展》，文章发表后，市人社局按照省厅的部署要求，第一时间召开党组中心组学习会议进行研究部署，从学习宣传贯彻三个方面同时入手，按照高点定位、系统谋划、突出重点、强化执行、注重实效的工作要求，在新和实上下功夫，积极落实社保制度改革和企业职工基本养老保险全国统筹，持续推进全民参保计划，加快社保卡一卡通建设，健全基金监管体系，兜牢基金安全底线。推动企业年金发展、建立养老保险待遇核准监督复核机制等工作为全省作了有益探索和典型示范，得到省厅专门转发表扬，受到市委许书记高度肯定。（二）聚焦促进发展。深入实施就业优先政策，促进人力资源精准匹配，实现更加充分更高质量就业，破解企业招工用工留工三难困境。一是就业形势稳中向好。坚持精准施策，拓宽就业渠道，实现城镇新增就业10.46万人，完成261％。新增转移农业劳动力7.96万人，完成142%。失业人员再就业率78.85%、就业困难人员帮扶率93.7%，均超额完成目标任务。严格落实四个不摘要求，帮扶7.4万名脱贫劳动者稳定就业。二是招工帮办成效明显。认真落实全省两保五对接工作要求，扎实推进三级三方服务千企和区域劳务对接工作，主动上门对接南京市人社局商讨结对帮扶事宜，签订合作《备忘录》，达成10项具体合作事项，制定实施结对帮扶工作方案，明确目标任务和时限要求，确保合作帮扶取得实效。成功承办南京都市圈职业技能竞赛和南京都市圈人力资源产业协同发展交流研讨会。创新企业招工帮扶五五打法，举办2+N招聘会2109场次，开展才聚皖东·乐业滁州等网络直播带岗活动91场次，设立零工驿站实体网点10个，帮扶重点企业招工9.16万人，完成全年用工总需求的130%，有效保障企业生产用工需求，相关做法受到《中国劳动保障报》《经济日报》《中国就业》等媒体报道。三是高端引才顶格推进。制定年度人才工作方案，大力招引博士等高层次人才（团队）263人，完成97%。在全省率先开展千企百校·智汇滁州高校毕业生集中云招引活动，书记、市长顶格推进，市县成立18个工作组一体联动，组织千家企业和百所高校万名毕业生线上线下对接交流，举办活动17场，参与企业3000余家，收到求职简历2万余份，在滁就业大学生同比增长近10%。安全实施事业单位招录等人事考试25项，服务考生15.3万人次，考试规模增长13%。四是助企纾困援企稳岗。严格落实社保费降、缓、返、补、扩一揽子减负稳岗政策，为1.6万家企业降低失业、工伤保险费1.66亿元，受理198家企业社保费缓缴申请1600万元，为1.13万家企业返还失业保险费9300余万元。五是发挥创业带动效应。贯彻落实皖创22条和创业安徽推进会精神，高规格成立工作领导小组，出台争创国家级创业型城市滁创23条，开展创业培训2800人，发放创业贴息贷款2.17亿元，新增市场主体6.27万户。举办第五届中国创翼暨第四届赢在江淮创业大赛滁州选拔赛，近年来首次获得省级创业团队2个。人社局还获得第四届全省就业工作先进集体、全省公共就业服务专项业 展开>>

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