区直单位2022年度民主生活会领导班子对照检查材料（六个带头）.docx简介：
区直单位2022年度民主生活会领导班子对照检查材料（六个带头）按照上级有关文件精神，本单位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的XX大精神和党章党规党纪，通过征求意见、谈心谈话等方式，逐一对照查摆，深入剖析根源，并研究提出整改措施。现将班子情况对照检查如下：一、查摆问题情况（一）在带头深刻领悟两个确立的决定性意义方面一是思想政治观念转变不够快。领导班子始终坚定拥护两个确立，坚决做到两个维护。但随着我国经济、政治等领域呈现新常态，社会矛盾聚集交织，对标新使命、新任务新，领导班子思想仍不够解放，工作放不开手脚，感觉无处发力的情况时有存在。再如，伴随着疫情防控工作进入新阶段，如何适应新形势，把本职工作纳入服务本地区高质量发展的大战略中，领导班子在这方面还没深入研究，仍停留在固有思维模式上，还须进一步大胆探索和思想革新。二是牵头抓总作用发挥不够充分。虽然通过建立健全各项制度，督促推动本系统坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，有效加强与各单位之间的业务联动，但对标《中国共产党政法工作条例》要求，牵头抓总职责落实仍有差距，在全面加强队伍建设方面，与其他单位互动不够，研究不深，政治督察、纪律作风督查巡查等一批长效机制还没建立健全，缺乏长效机制支持。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是理论学习研讨不够深入。领导班子能够坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一议题，注重政治理论学习，提高政治站位，提升思想觉悟。但对照理论学习中心组学习制度要求，仍存在一定差距。比如，区委要求原则上每季度至少安排1次学习研讨，我们每月都有安排理论学习，领导干部有交流发言，学习数量、时效上虽有保证，但深入学习研讨较少，导致理论知识掌握不够全面准确，理论和实践结合也不够紧密，学习深度和质量上还有待提高。二是贯彻落实的精准性不够强。领导班子能够认真贯彻执行党中央和上级决策部署，但在日常工作中，没能始终保持战时状态，存在落实措施不够精准，工作效果不佳的现象。比如，工作上比较注意制定方案、计划，但执行起来有时候刚性不足，尤其表现在疫情防控期间，遇到突发事件或上级安排新的工作任务就容易打乱日常工作计划。再如，工作上注重抓全局，抢进度，党的XX大维稳安保期间，工作重心在做好重点案件化解、重点人稳控方面，但对社会稳定风险评估等基础工作做得还不够扎实。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面机关群团组织枢纽型作用还需挖掘。党的XX大报告明确指出，要深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。本单位均成立了工会、妇委会、团支部，但日常群团工作大多数从自身要求出发，很少考虑如何围绕中心工作部署开展工作，与具体业务工作结合较少，没有充分发挥群团组织的生机活力和创造力。接下来对机关党组织如何加强政治引领，带领机关群团组织围绕中心、服务大局，发挥职工、青年、妇女三支队伍的作用，还需要深入研究思考、充分挖掘。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是服务群众的实效仍有差距。领导班子始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在实际工作中，与群众在一起的时间还是偏少，服务效果与群众的预期还存在差距。比如，本单位挂点服务企业83家，受疫情影响，全年累计实地走访92家次，平均每家企业只走访了1次，对各个企业的诉求了解不深，解决实际问题不多。再如，本单位服务联系街道5个社区，全体党员均完成了线上报到工作，活动参与率87％，虽然完成了任务指标，但开展的服务主要是参与卡口管理、行人劝导、督导检查等疫情防控工作，与社区群众接触较少，实地了解情况不多。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是吃苦耐劳的精神有所弱化。随着工龄的增长、职务的增长，面对复杂繁重的工作，有时候为了完成任务而完成，任务结束后，敢打硬仗、啃硬骨头的锐气和冲劲有所减弱，持续拼搏的动力和韧劲也稍显不足。比如，在过去三年的疫情防控工作中，班子成员加班加点、冲锋在前，带领本系统干部在打赢疫情防控狙击战中发挥了重要作用。现在，随着疫情防控工作进入新阶段，工作任务变化，思想上有所松懈，存在歇一歇、喘口气的现象，对当前工作研究还不深入，做的也不够多。再如，近年来，我们抓维护稳定、执法督查等方面，下了很大的功夫，制定了一批制度机制，采取了许多措施，啃下了一批硬骨头，但总体来说，经验总结较少，提升不够到位，被上级推广的经验也不多。二是履职能力与新形势新情况要求仍有差距。当前经济发展进入了新常态，信息化的高度运用对社会稳定的影响不断加深，对领导干部能力水平提出更高的要求。在处理一些新情况新问题上，领导班子的履职能力与实际工作要求存在差距。比如，近几年，在承担专项工作中，发现一些案件呈现组织结构隐蔽化、涉及领域金 展开>>

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