某国企2023年上半年保密工作总结.docx简介：
某国企2023年上半年保密工作总结2023年以来，按照××公司关于保密工作相关要求，××公司高度重视保密管理工作，不断强化保密管理责任落实，完善制度体系，始终把严守保密纪律摆在最重要、最突出的位置，认真落实保密工作制度，不断提升保密工作针对性和有效性，确保党和国家秘密、企业秘密的绝对安全。现将工作开展情况总结如下一、2023年上半年保密工作开展情况1.落实保密管理责任。公司严格贯彻落实党管保密的总体要求，认真落实保密工作领导责任，健全公司保密委员会及保密办公室建设，完善了党支部领导下的保密工作责任制，明确了党委书记为公司保密第一责任人，各部门负责人对本部门保密工作负责。根据人员变动情况，及时对保密委成员进行调整。做到有领导管、有专人抓。按照保密管理目标要求，把保密责任落到实处落到具体人手上。加大监督检查力度，加强对重点部门、部位的保密工作指导，确保保密工作与业务工作同步实施，同步检查落实。2.建立保密制度体系。按照上级公司保密管理制度，结合公司实际，制定了《××微信使用保密管理办法》《××对外提供信息资料保密管理办法》《××定密管理实施办法》《××涉密会议活动管理办法》等10项相关规章制度，实现了定密、涉密文件管理、涉密人员管理、涉密载体管理等方面的制度化、规范化3.规范涉密文件管理。严格按要求规范涉密文件资料管理，建立涉密文件管理各类台账。涉密文件和材料均按要求存放和保管，并按保密要求进行签传，严格限定知悉范围。涉密文件资料及其他物品，个人一律不得自行复印或引用。全面细化保密管理措施确保了公司2023年上半年未发生机要文件失泄密事件。4.重视涉密人员管理。公司严格按要求完善涉密人员基本信息库，明确职责，落实责任。加强涉密人员上岗、在岗、离岗的全过程保密教育和管理，持续提升人员保密意识，增强保密自觉性。组织公司员工签订了保密承诺书，组织保密要害部门签订了部门保密责任书。公司还将新进员工入职教育纳入了保密培训内容，严格按照保密要求管理。5.加大保密宣传及培训力度。公司持续利用多种形式广泛深入地开展保密宣传教育。党委理论中心组学习不定期学习保密法规及相关保密知识，同时利用党小组会等学习宣贯保密法律法规及上级有关文件。结合4.15国家安全教育周及保密法治宣传月，开展了系列保密宣传教育活动，在办公区域张贴安全保密宣传海报，展示4·15活动主题内容和安全保密理念；利用党支部三会一课组织党员干部观看安全保密宣传教育片，重点突出各职能部门等保密要害部门、岗位，强化了各级人员的保密意识。组织公司员工参加安全保密常识测试，检验安全保密宣传成果，激发了干部员工学习安全保密知识的积极性。开展新员工保密教育培训工作，组织公司员工登录保密观APP和中国保密在线网站进行线上培训，通过线下＋线上培训，进一步提高了干部职工的保密意识、保密素质和保密能力。6.提高保密技防水平。按照保密管理工作要求，在计算机等硬件设备方面，严格遵循涉密不上网，上网不涉密原则设置保密办公室，配备专用计算机，公司涉密设备不与互联网相连。同时，在互联网部署上，按要求统一互联网出口，通过防火墙禁用了网络代理服务，不定期扫描网络WiFi信号，杜绝任何私有出口。通过部署硬件防火墙等，杜绝外网用户非法进入公司局域网。公司全部终端安装了集团360防病毒软件，定期升级病毒库有效防范了病毒危害。7.完成保密专项检查工作。按照非密设备不存密、非密设备不传密、非密设备不连密要求，公司对办公电脑及网络、邮箱、移动存储介质和其他办公设备（传真机、打印机、复印机、手机等）进行了检查。未发现高密低定或低密高定文件存在，未发现非密设备存储涉密文件和资料情况，也不存在通过非机要通道传送涉密文件及信息资料。组织各部门对个人使用的各类网络共享空间进行了自查，未发现存在涉密文件和敏感信息。二、自查发现的问题在保密管理工作具体实施中，我们发现还存在以下问题：1.保密工作人员业务培训不够。随着时代的发展保密工作也要不断进步完善，需及时对工作人员进行业务培训，提高人员业务素质，适应新形势下保密工作的需要。2.保密宣传的力度和深度还不够。对新形势下保密工作的认识、保密宣传力度还有待进一步加强。通过保密宣贯，大大提升了人员的保密意识。但还需结合公司实际，进一步加强宣传力度，并在宣传形式上加以创新进一步丰富宣教内容。三、下一步工作安排1.加大保密培训力度。保密工作人员按要求及时参加上级公司组织的保密工作培训班，确保及时接受保密管理新观念、新知识、新方法。通过订阅《保密工作》等书籍杂志以及登录中国保密在线等专业网站，实现对保密工作专业理论知识的系统学习。同时，要加强人员自学能力以及实践能力，保证通过日常工作不断发现并掌握保密专业知识，并能够将所学的理论知识运用于工作中去。2.加强日常保密工作。进一 展开>>

下载声明:
1、本文档共6页，其中可免费阅读6页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>