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人才工作亦需“如烹小鲜”.docx

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人才工作亦需“如烹小鲜”.docx简介：
人才工作亦需如烹小鲜近日，XXXXXX在江苏考察时强调，要走求实扎实的创新路子，为实现高水平科技自立自强立下功勋。我国要实现高水平自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。《老子》所言：治大国，若烹小鲜。国以才立，业以才兴。后发地区想要打破人才发展的马太效应，更是需要做好人才工作这道硬菜，真正把人才关键变量转化为高质量发展的最大增量。色泽鲜艳提升外来人才食欲。色泽诱人的菜肴能让看客不由自主被吸引，进而驻足品尝。人才工作也需要吸睛的政策引人才、聚人才。党的XX大报告提出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，人才政策要围绕本地优势资源、战略定位，制定产业图谱，绘好人才地图，打出系列揽才新政组合拳，不断提升政策的含金量。人才政策不是放在柜台里的模型菜，只能看不能吃，要迈开脚步走出去，把好政策宣传出去，展现求贤若渴的满满诚意；把好政策落到实处，确保政策落实不跑偏不打折，让各类人才既看到真材实料，又享受真金白银。小火慢炖释放本土人才香气。本土人才培养不是一蹴而就，而是有规律可循的。唯有小火慢炖，才能让人才的香气和鲜味慢慢释放出来。正所谓酒香也怕巷子深，本土人才量大面广，充分挖掘、抓住潜在人才，不是盲目寻找，而要坚持需求导向，少一些学历、论文的硬杠杠，多一些实绩、能力的真功夫，才能让人才如雨后春笋般竞相破土。同时，围绕重点产业发展需求，充分发挥高校院所和重点企业育才蓄水池的作用，建立以企业为主体、市场为导向、平台为孵化多种形式的刚柔并济的稳培引用联合培养体系。大力推行赛马制，激励青年人才更多参与重大科技任务、领衔攻关任务，把人才的创新活力充分激发出来，真正实现人尽其才、才尽其用。辅以佐料保留人才生态回味。味道是留下食客的关键。人才引来了，最重要的是要让他们能够在此扎根筑巢。全国两会上，XXXXXX在参加江苏代表团审议时指出，为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境。在吸引人才的资金支持和福利政策日渐趋同的情况下，人才工作短期靠补贴、中期看政策、长期还要看生态。强化种好梧桐凤自来理念，树立强烈的人才意识，加强政治引领和政治吸纳，认真落实好党委联系专家制度。完善创新载体的科技金融支持和要素保障机制，解决人才子女教育、配偶就业等后顾之忧，帮助人才更快转化成果、更好落实项目。建立灵活的人才激励机制，增强人才的成就感、获得感，让人才回味无穷流连忘返，产生此心安处是吾乡的归属感。展开>>

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