镇招才引智2023年工作总结和2024年工作打算.docx-文可居文库

镇招才引智2023年工作总结和2024年工作打算.docx

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镇招才引智2023年工作总结和2024年工作打算.docx简介：
镇招才引智2023年工作总结和2024年工作打算今年以来，XX镇深入学习贯彻落实党的十八大和十八届四中全会和省、市人才工作会议精神,在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部的指导下，按照人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，充分发挥人才作用，较好地提升了我镇人才工作整体水平。现将我镇2023年人才工作总结如下。一、2023年工作情况（一）推进院企合作，瞄准产业人才。今年以来，镇党政主要负责同志分别带队赴东华大学、常州大学、济南大学等多所高等院校开展对接交流活动，签署人才合作协议，共建院企合作平台。今年以来，累计引进青年人才大学生130余人、研究生1人、海外留学生3人，同比去年增加50%。（二）拓宽招引渠道，提升引才层次。制定镇、村干部招才引智考核办法，掀起全体干部招才引智的工作热潮，累计收集有效人才项目线索50余条；健全在外高层次人才信息库200余人，先后依托中秋、国庆等多个重要节假日积极对接，争取先进资源，扩大招引范围。同时针对人才水平、层次落后情况，加大海外高端人才招引力度，提高我镇科技和经济发展水平，今年以来已成功招引海外高端博士人才2名。（三）利用项目建设，构建平台优势。通过规划建设恒泽遮阳新材料产业项目，积极对接江南大学等遮阳类专业教授及高端人才团队，寻求合作方向，提高我镇特色产业发展水平。同时，通过开来新材料项目建设，从无锡派遣专业人才加速项目进度，今年以来累计派遣专业人才42人。二、存在问题我镇人才队伍仍然相对不足，人才紧缺的问题仍然存在。这主要是由于乡镇发展水平相对较低、薪酬待遇不够吸引人、发展机会不足等原因所致。尽管我们加大了对外引进人才的力度，但由于乡镇发展相对滞后、发展环境相对落后等问题，吸引优秀人才来乡镇工作的难度较大。此外，一些引进的人才在适应我镇环境和与本地人员合作方面仍然存在一些问题。三、2024年工作打算（一）强化选育留意识。强化思想认识，将人才工作作为年度重点工作来抓。全面贯彻新时代党的组织路线，成立3支招才引智小队，每个季度起码完成5次重点发达地区或高等院校的招才引智外出对接；坚持营造尊才爱才的浓厚氛围，以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才、留住人才的各项工作。（二）加大企业大学生人才培养力度。制定优惠措施吸引大学生来我镇工作。对我镇有突出贡献的企业管理人才，除了在学历培训方面进行补助外，还应帮助解决住房、医疗养老保险、家属工作、子女读书等问题，使人才有归属感，每年组织3次以上人才交流沙龙，促进人才之间互相沟通和学习交流，丰富乡镇生活，进一步增强引进人才的吸引力。（三）多渠道引进人才。我镇将持续通过相关媒体引进人才，广揽人才并建立人才信息库，在先进制造业、新材料、现代高效农业、高端装备业等省10大重点行业领域的人才进行有针对性引进，切实把建强人才工作贯穿到XX镇遮阳行业发展的各方面全过程，乘势承压再奋进，奋力推进XX镇各项社会事业再上新台阶。展开>>

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