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区人力资源局2024年工作计划.docx

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区人力资源局2024年工作计划.docx简介：
区人力资源局2024年工作计划一、贯彻落实《河套深港科技创新合作区深圳园区发展规划》，探索实行国际化的就业、人才、劳动政策。一是推动执业资格便利化改革。动态掌握河套合作区境外人才执业状况和便利化需求，完善便利执业白名单，形成政策建议，在河套合作区推行白名单制专业资格管理便利化政策。二是探索推行更灵活的劳动合同制度。进一步论证实行无固定期限劳动合同、设定经济补偿上限等劳动合同制度的科学路径，形成完备的制度研究报告、修法建议，推动在合作区实行更灵活的劳动制度，增强劳动力市场灵活性。三是推动构筑国际创新人才港。以合作区为主阵地，开展香港云端招聘会海外博士XX行等高端人才主题活动，将合作区企业作为海归人才招聘会优才中国行等活动的重要服务对象，吸引优秀国际型、创新型高端人才到合作区就业创业，推动河套合作区建设国际创新人才交流平台、聚集高地。二、更大力度实施就业优先战略，全力以赴稳就业、扩就业。一是激发企业稳就业主体作用。充分发挥政策引领和激励作用，把就业优先的政策红利渗透到民营企业和中小微企业，充分调动企业稳就业的积极性，稳定和扩大就业岗位。二是促进重点群体多渠道就业。加强分类帮扶和实名制动态管理，完善就业援助长效机制，积极扶持企业吸纳失业人员、未就业高校毕业生等重点群体就业，兜住困难群体就业底线，确保零就业家庭动态归零。三是推动全方位就业服务体系建设。夯实公共就业服务队伍建设，建立健全岗位归集和发布工作机制，下足功夫提升就业服务供给侧，推进公共就业服务均等化、精细化、高效化。四是强化创业带动就业效能。加大创业孵化基地建设力度，扩大资源集聚效应，形成更有利于创新创业的氛围，为各类创业人员在深发展提供优质条件，提高创业带动就业成效。三、聚焦产业发展，进一步优化人才结构、服务水平。一是塑造系列人才活动品牌。组织好优才中国行百博行海归人才招聘会等活动，扩大影响力，为XX人才队伍建设注入新鲜血液、增添新生活力。二是落实XX英才荟3.0政策。做好高层次人才、高技能人才奖励等政策落实。广泛铺开新政宣传，推动人才十三条新政落实落细，进一步增强XX人才政策磁吸力。三是培养未来湾区城市工匠队伍。积极向上争取市一类大赛承办权，掀起学技术、比技能的热潮，弘扬劳模精神、工匠精神。扎实推进粤菜师傅广东技工南粤家政三项工程，精心筹办深圳工匠节活动周，加快推广企业新型学徒制培训，为XX经济社会发展挖掘培养更多工匠型技术人才。四是推动人力资源服务产业园做大做强。充分利用毗邻香港、河套合作区的区位优势，引导园区机构加大国际交流力度，向高端业务、科创服务转型，实现规模化、智能化、国际化产业升级，推动产业园纳入国家级人力资源服务产业园。四、积极探索劳动关系治理发展新路径，提高智能化、精准化水平。一是全市率先落实无纸化办案改革。创新构建劳动人事仲裁全流程无纸化办案模式，显著缩短案件审理时间，为劳动者和企业提供优质仲裁服务。二是建立劳动争议案件在线调解、审理新机制。创新工作模式，加大互联网调解、审理和在线书面审理推行力度，充分发挥互联网+调解仲裁服务优势，提升办案质效。三是加强新业态劳动者权益保障。充分发挥社会调解组织劳资纠纷调解作用，培训200名劳动争议调解员，壮大新业态调解员队伍，推动劳资纠纷早发现、早处置。四是牵头做好保障农民工工资支付工作。加强联合执法，督促在建工程项目严格落实《保障农民工工资支付条例》，确保在国家、省、市对XX区保障农民工工资支付工作考核中，持续保持A等次。展开>>

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