调研报告：以平时考核强化公务员队伍建设的探索研究.docx

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调研报告：以平时考核强化公务员队伍建设的探索研究.docx简介：
调研报告：以平时考核强化公务员队伍建设的探索研究加强公务员平时考核，是贯彻落实XXXXXX关于干部考核功夫要下在平时重要指示的具体举措，是锻造素质过硬、作风扎实的高素质专业化干部队伍的有力抓手。今年以来，X区委组织部成立专题调研组，聚焦如何以平时考核强化公务员队伍建设，采取走访座谈、查阅资料、听取汇报、网络问卷等形式，进行了深入调研思考。一、探索与实践2019年11月，中组部出台《公务员平时考核办法（试行）》，为基层组织部门考核公务员日常工作提供了基本遵循。2020年3月，X被宝鸡市委组织部确定为全市公务员考核工作试点县后，开始探索利用信息化手段开展平时考核。2021年4月，X公务员平时考核管理系统上线运用，并遴选13个单位先行先试。同年8月，X区被确定为中组部公务员平时考核联系点。11月，平时考核工作在全区推行。经过近年来的实践探索，初步形成了高效管理为保障、信息化考核为载体、多维考评为支撑、真考真用为关键的X公务员平时考核模式。目前，全区1300余名公务员已实现平时考核全覆盖。（一）协同一体推进，筑牢高效管理基础桩。坚持把过程管理作为平时考核着力点，建立长效机制。压实责任夯基础。出台《X区公务员平时考核联系点工作方案》《X区公务员平时考核办法》，建立区级领导小组、工作专班、各单位平时考核领导小组三位一体考核责任体系，层级联动发力。多措并举重日常。下沉指导、定期交流、分析展开>>

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