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在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言.docx

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在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言.docx简介：
在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**县聚焦精准知事识人，坚持激励导向，创新举措，靶向发力，结合年度目标任务和单位岗位职责，通过压实责任链、紧盯质效链、完善奖惩链，以鲜明导向激励各级干部敢为善为。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：压实考核责任链，分类考核、多维评绩比担当。根据乡镇、政法、窗口服务等不同机关类别，确定县人大常委会机关、县委组织部、县法院、**街道、**镇5家平时考核工作成效明显的单位为公务员平时考核示范点，并及时做好政策指导、业务规范和跟踪问效，持续改进短板不足，总结经验做法，达到以点带面、辐射推动的效果。牢固树立发展不进位、干部就让位、待遇要降位鲜明导向，在全面考核德、能、勤、绩、廉基础上，根据工作性质，分为乡镇（街道）、党群部门、经济社会发展部门、政府服务保障部门4个板块，差异化设置考核指标和分值权重，让职能类同、资源相近的单位同台竞技，有效实现同类干部能排名、同岗位干部能比较，以考核指挥棒引导党员干部树立和践行正确政绩观的作用更加凸显。同时，加大对各级领导班子和领导干部履职考核力度，通过采取党政一把手、其他科级干部、一般干部分别核定优秀比例的方式，有效破解一把手在科级干部中优秀比例占比偏高，不同类型干部工作侧重点不一样的难题。紧盯考核质效链，考在平时、察在日常激展开>>

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