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在2024年全市村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作专题推进会上的汇报发言.docx

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在2024年全市村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作专题推进会上的汇报发言.docx简介：
在2024年全市村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作专题推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：为深入贯彻落实党中央决策部署和省委、州委工作要求，聚焦村级党组织后继有人这一重点，**县系统构建选、育、管、用有效衔接、一体推进的村党组织带头人后备力量培养储备机制，通过创新培训模式、丰富学习内容，实现以训提能、以学赋能、以智聚能。现将有关工作进展情况汇报如下：全覆盖调研，锁定对象精准化。一是调研摸排实情。2023年以来，**县立足五个基本，持续开展基层党建强基固本行动，常态化到村进行调研指导。以村两委届中调研为契机，对换届后村级班子运行情况进行全面摸排，重点了解两委干部履职、能力素质、干事创业状态以及班子战斗力等情况，综合现场调研、个别座谈、实地走访等结果，对村两委干部精准画像，按照好、中、差3类进行分类管理，及时调整不胜任、不履职的成员，重点关注班子战斗力不强、两委成员能力素质不高、村党组织书记不稳定的村。二是储备源头活水。研究出台《**县村党组织带头人后备力量培育储备三年行动计划（2024－2026年）》，锚定培育储备一批2030年、2035年能够引领村民推进乡村全面振兴的村党组织带头人目标任务，严把双好双强标准，坚持本地育与外出引相结合，持续拓宽选人用人渠道，每村至少储备了1名45岁以下书记后备力量和2名35岁以下两委展开>>

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