国企团委2023年工作要点.docx简介：
国企团委2023年工作要点2023年公司共青团工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实公司年度工作会、党建暨党风廉政建设和反腐败工作会精神以及集团公司团委、X团市委工作安排，紧密围绕公司中心工作和改革发展实际，以引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年为工作主线，不断加强团的自身建设，开创共青团工作新局面，助力公司朝着绿色和谐卓越奋进新X愿景目标不断迈进。一、坚定理想信念，持续抓好青年思想引领（一）加强青年政治引领以学习贯彻党的XX大精神为主线，进一步提升青年大学习行动的参与率，引导青年养成自主学习的习惯。青工政治轮训要固化基本学习模块，进一步丰富轮训形式，提升轮训吸引力和实际成效。青春X微信建设要坚持正面发声，要针对青年特点，用青言青语传播党的声音。（二）强化形势任务教育在广大青年中开展新X愿景目标解读及相关视频、漫画征集创作工作，进一步提升青年对新X愿景的情感认同和行动认同。选树优秀青年成立宣讲团，采用答题竞赛、新媒体解读等形式多样的宣讲活动，系统讲解集团公司要求、公司贯彻落实措施及取得的成效。落实公司党委要求，通过微团课、主题团日、劳模讲堂等方式引导青年传承X精神、弘扬XX传统，团结、拼搏、突破。（三）深化青年价值观教育巩固提高青年价值观引领工作初步成效，开展建功新时代建设新X争当新青年青春分享会。将价值观宣贯融入青春X微信建设、融入每次团青活动、融入团内典型选树，切实营造浓厚氛围、提升青年践行力度，推动广大青年以敬业、担当、创新的价值观投身新X建设。二、加强品牌创建，持续动员青年岗位建功（一）深化青字号品牌探索共青团融入企业生产经营的机制建设，提升号手岗队工作实效。青年文明号着力发挥已有的全国级、省市级先进集体作用，在装置安稳生产、隐患排查、从严管理等方面体现先进性。青年岗位能手评比进一步优化《X报》、微信投票的得分占比，将评比的过程打造成青年业绩展示、素质锻炼、能力提升的过程。青年安全生产示范岗创建要进一步密切与安全管理部门的联系，在集团公司团委、X团市委指导帮助下开展具体工作。青年突击队要继续围绕装置检修消缺、项目建设等有力、有序、有效开展。（二）优化岗位建功品牌有效发挥青年在公司安全环保、平稳生产、技改技措、5s管理等工作中的生力军作用，对已有工作品牌进行优化提升，在提高活动的针对性、实效性和知名度上下功夫。青年啄木鸟行动要对隐患类别加以区分，对评比办法进行优化，恢复安全督查，树立注重质量、注重闭环、注重成效的鲜明导向。青年金点子大赛要对申报项目进行筛选评比，发布专题宣传，引导青在指标优化、管理改进、绩效提升上展现活力。入职三年说要注重提升经验总结分享的深度，增强穿透性和可操作性，切实起到督促老员工、激励新员工的目的。围绕公司百日攻坚创效行动，组织实施青春助力攻坚创效三大行动。（三）打造志愿服务品牌大力弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，着力提升志愿服务活动的覆盖面、参与度和知名度。盱眙结对助学要巩固现有成果，丰富捐资助学载体，增加互动频次。学雷锋集中便民服务活动要在服务项目和组织方式上加以改进和创新，体现时代性、精准性和便捷性。日常志愿服务要统一标识，注重提高活动参与面和覆盖度，让更多的青年参与到体温检测、岗位消毒等疫情防控志愿服务活动中来。按照X团市委统一部署，推动更多青年成为注册志愿者。三、更好联系服务，持续提升青年获得感（一）做实青年思想调研常态化开展走基层、访青年、寻最美工作，推动专兼职团干走近青年、融入青年，使共青团真正成为反馈青年心声的第一信号。继续发挥团代表工作示范、形势宣讲、联系服务青年的重要作用，不断延伸团的工作手臂，丰富团的神经末梢。综合运用座谈会、岗位交流、问卷调查等方式全面了解青年所思所想、所忧所患、所期所盼，及时回应青年诉求，切实维护青年权益。（二）服务青年成长成才继续办好青年装置现场大课堂，优化办班流程及课程设置实行二级团组织承包负责制，注重朋辈教育，动员更多青年上讲台。开办劳模讲堂，引导青年学习先进、传承经验、交流互动。探索编制《青年成长手册》，将劳模、专家、杰青等人的工作经验进行总结提炼，供青年学习借鉴。丰富学习资料推送内容和方式，综合运用XX通、XX邮箱等载体为青年推荐技术论文、基础资料等知识，实施随堂小考，提高学习效果。按照上级团组织部署，落实推优入党制度，制定推优荐才工作实施办法。联合人力资源部，深化拓展师带徒工作，实施青年技能提升行动，建立人才库，跟踪各单位青年一人一案培养落实情况，不断夯实公司发展的青年人才根基。（三）回应青年现实需求开展区域化团建，与XX驻宁企业、X市青工系统单位通过团建共建、专题交流、参观学习、联谊交友等方式为青年互动搭建平台，拓展青年朋友 展开>>

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