履行人才工作责任述职报告.docx简介：
履行人才工作责任述职报告一、履职情况（一）强化组织领导，健全人才工作机制。坚持党管人才原则，明确党委（党组）书记为人才工作第一责任人，将人才工作纳入基层党建述职和五个文明绩效考核内容。出台《XX县引进急需紧缺人才暂行办法》《XX县乡村育才聚才行动实施方案（2021－2025年）》等文件，为各类人才的引育管用提供了制度保障。下发《关于进一步完善县委人才工作领导小组运行机制的意见》，进一步明确县委人才工作领导小组成员单位职责，构建了县委统揽、政府搭台、部门主体、市场调节、全民参与的人才工作格局。先后召开县委常委会、县委人才工作领导小组会、人才工作调度会、座谈会12次，专题研究、调度人才工作，学习传达各级人才工作重要指示精神，为促进全县人才工作高质量发展夯实了组织保障。（二）强化引进培育，优化人才结构队伍。加大急需紧缺人才引进力度，设立人才引进周转编，完善急需紧缺专业岗位目录，全年引进急需紧缺（含高层次）人才31名；与湖南农大、中南林科大、省农科院等高校及科研院所建立校地（院企）产学研合作关系，柔性引进各领域专家人才12名。实施人才回流工程，强化免费师范生、全科医生、农技特岗生、乡村医生等本土化人才培养，储备了一批留得住、用得上的本土专业技术人才，全年培养公费师范生、医学生、乡村医生、农技特岗生77人。积极开展引老乡、回故乡、建家乡活动，先后吸引85名优秀人才返乡创业；在村两委换届选举中，全县15名返乡优秀党员、10名返乡大学生、11名返乡退役军人充实到村党组织书记队伍；评定新型职业农民150人，农村实用技术人才20人，乡村工匠57人，农民大学生259人，为乡村振兴夯实了人才基础。实施专家引领工程，搭建科创平台，成立XXX名师工作室、XX菊花石雕工作室等各类专家人才工作室15个，培育湖南省企业科技创新创业团队1个、湖南省科技创业领军人才1人、湖湘青年英才1人。（三）强化服务管理，厚植人才成长沃土。突出政治引领全面落实党委（党组）联系服务专家人才制度，县级领导每人联系专家人才2名以上，党委（党组）班子成员每人联系专家人才1名以上，县委人才工作领导小组主要成员单位全员联系专家人才，实现联系服务全覆盖。强化激励保障，将人才发展专项资金提高到500万元，用于本级人才工作政策兑现和上级人才项目资金配套。为基层教育、医卫人员人均提供1套周转住房，落实企业高管住房43套，员工宿舍144套。畅通晋升渠道，对表现优秀的高层次人才和基层一线人才优先提拔重用，换届期间，从高层次人才中提拔3人为正科级领导干部、4人为副科级领导干部，从第一支书、工作队员、村支书、选调生、事业站所长五种类型人员中公开选拔副科级乡镇领导干部12名。二、存在的问题（一）人才工作意识待提高。全县各级领导班子对人才工作重要性的认识较以往有明显提高，但党管人才意识还需进一步加强，仍然存在部分党委（党组）对人才工作不够重视，个别单位主要领导对本单位、本系统、本行业领域人才队伍底数不清，工作职责不明，将人才工作简单理解为干部工作或人才引进工作，联系服务人才流于形式，没有实质性效果，导致优秀人才引留难现象依然突出。（二）资金项目整合待优化。大部分人才工作领导小组成员单位每年都有一定资金及项目用于开展人才工作，如举办各类培训、比赛及人才引育平台建设等，但大多各行其是，各自为阵，资金、资源缺乏优化整合，存在撒胡椒面现象，集中力量办大事的合作意识不强，一定程度造成了资金及资源的浪费。（三）工作创新力度待加大。人才工作领导小组成员单位大多表现为常规性、常态化地开展工作，停留于上面安排什么做什么，结合本单位职责职能主动思考、谋划工作不够，创造性开展工作的意识不强，局限于就人才工作抓人才工作，不能站在为全县经济社会发展服务层面做好本领域人才工作的谋篇布局，全县人才工作的亮点不多，工作特色不明显。（四）人才氛围营造待加强。对优秀人才及人才工作先进单位、先进集体的表彰奖励及宣传力度不够，对先进典型及经验的总结提升意识不强，在全县上下营造尊重人才、关心人才、爱护人才的氛围不够浓，先进典型的标杆引领作用及辐射带动效果不明显。三、下步工作打算（一）在引字上用力。实施高精尖缺人才招引计划，管好用活人才引进周转编，精准引进急需紧缺人才；加大柔性引才力度，建好人才工作联络站；实施人才回归工程，大力开展百名乡贤建家乡活动。（二）在育字上用心。深入推进乡村育才聚才行动，聚焦人才成长、事业发展，深化供需对接，加强人才培育；加大专家工作站（室）、实习研训基地等科创平台建设力度，定期举办创新创业大赛、技能大赛、人才沙龙等活动，促进人才交流成长。（三）在管字上用情。抓实党委（党组）联系专家人才工作，强化对人才的爱党爱国主义教育。实施青蓝结对、师带徒工程，完善科技专家组 展开>>

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