锻造堪当发展重任的领导班子.docx-文可居文库

锻造堪当发展重任的领导班子.docx

上传人：风***** IP属地：- 文档编号：cgocok7sik1hn44rs7tg 上传时间：2023-04-08 格式：docx 页数：3页大小：12.34Kb

点击收藏

我要举报

版权申诉

下载(1积分)

免费预览已结束，请下载后查看全文

下载(1积分)

还剩-页可免费阅读，继续阅读

锻造堪当发展重任的领导班子.docx简介：
锻造堪当发展重任的领导班子习近平总书记强调，要重视班子的优化配备，增强整体功能。高质量发展离不开党员干部的过硬本领，更离不开领导班子强大的整体功能。应聚焦整体功能提升，科学谋划，精准施策，驰而不息推进领导班子建设，努力锻造堪当时代重任、推动事业发展的坚强领导集体。擦亮鲜明底色，增强政治功能。领导班子是政治集体，政治功能是第一功能。提升整体功能，首要的是增强政治功能，把讲政治作为班子建设的根本要求，确保对党忠诚底色不变。筑牢政治信仰压舱石。实施政治理论筑基强魂工程，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心内容，把接受红色资源熏陶作为重要方式，深化政治忠诚教育。把严政治关口安全阀。认真开展政治体检，让政治标准这个第一标准鲜明落下来。落实凡提四必，防止带病提拔带病上岗。开好政治生活推进器。全面加强和规范政治生活，用好批评和自我批评武器，对政治能力薄弱的班子及时督促提醒、责令整改。突出集体角色，提升运行效能。运行效能是评判班子整体功能的重要标尺，一个班子运转堵车，势必影响发展大局。必须提升运转效能，增强兼容性、耦合度，推动集体领导、分工合作更好更畅。动态监测看平常。结合专题调研、年度考核、日常考察，动态监测班子运行情况，精准掌握班子运行健康指数。综合研判重分析。根据事业发展需求，深入分析班子能力状况与趋势，比如党政正职的担当意识、性格特点，班子成员的补位意识、实绩贡献，多维度汇聚运行大数据。科学配置求实效统筹干部专业能力、性格特征、发展潜力，既重视管理型干部，又重视专业型干部，既考虑能力与任务的契合，又考虑性别年龄的合理搭配，推动班子发挥最大效能。淬炼攻坚本色，蓄足干事势能。干事势能是评判领导班子的核心要素之一。面对发展中的困难，领导班子能否解难题、干成事，就看干事势能足不足。强思维谋远。善于运用政治思维、历史思维、创新思维、法治思维，以登高望远的战略思维谋划全局发展，胸怀大局把握大势、着眼大事，力争在全省发展版图中标出亭湖坐标。强专业补短。紧扣电子信息、轨道交通、物流装备等主导产业需求，分层分类办好专题培训班，鼓励干部参加专业培训、学历教育，不断提高专业化水平。强实践破难。选派干部到乡村振兴一线担任第一书记，到招商引资、疫情防控等一线跟班学习，到国有企业平台挂职锻炼，在重大项目、重点任务中淬炼干事创业金刚钻。增添创新成色，激活发展动能。评判班子整体功能，最终要看发展动能、看创新实绩。更高标准选配关键岗位注重选拔政治素养高、驾驭全局稳、斗争意识强、为人做事正的干部担任党政正职，以点带面激活整体发展动能。更大力度调动干事激情。注重老中青搭配，以大智慧用好经验足、威望高但年龄偏大的干部，以大情怀用好踏实稳重、尽职尽责的老黄牛干部，以大魄力用好思维活跃、冲劲十足的年轻干部，确保人岗相适、人尽其才。更宽视野激发创业活力。坚持事业为上，对干事不在状态的再给一个选择，倒逼干部提振精气神；对因事而下的再给一个平台，力促干部实现自身价值；对人事不相适的再给一个机会，深度挖掘干部的内蕴能量。展开>>

下载声明:
1、本文档共3页，其中可免费阅读3页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。展开>>