县人力资源和社会保障局 2023年优化营商环境上半年工作总结.docx简介：
县人力资源和社会保障局2023年优化营商环境上半年工作总结今年上半年以来，我局紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持民生为本、人才优先的工作主线，深化改革求作为，保障民生促和谐，改进作风惠民生，各项工作取得了明显成效。着力营造公平、透明、方便、快捷、高效的政务服务环境。一、目标任务完成情况上半年，城镇新增就业已完成×××人完成全年任务×××人的124.68％。失业人员再就业已完成×××人完成全年任务×××人的142.6％。就业困难人员再就业已完成×××人完成全年任务×××人的72.43％。开展补贴性培训已完成××××人完成全年任务×××人次的83.58％。企业职业培训××××人完成全年任务×××人的51.5％。脱贫人口培训××人完成全年任务××人的70％。二、亮点工作开展情况（一）加大用工服务力度，搭好用工服务平台1.稳定和扩大就业岗位规模。开展春风行动就业援助月高校毕业生专场招聘残疾人专场招聘线上线下招聘活动7场，组织招聘企业509家，共提供就业岗位1.05万个，达成就业意向0.28万人，招聘活动发放就业创业政策宣传资料3500份2.推动毕业生就业工作。在高校毕业生就业方面，我们深入校园，为毕业生提供就业政策和岗位信息，组织了专场招聘会、高校优秀学生进企业参观等活动，提高了毕业生的就业能力。有688名高校毕业生通过招聘活动和岗位推荐达成就业意向中，就业率达96.99％3.推进零工市场的建设。针对新业态下灵活求职人员就业需求，我们持续推进零工市场的建设，切实提高了灵活求职人员的就业率。与×××师范高等专科学校达成合作共识，签署了社会服务实践基地合作协议，免费为学生提供零工就业推荐服务、采集零工信息、就业政策咨询服务、公益性培训服务、组织就业创业研学等有关社会实践服务，为学生提供更多的实践信息与机会使学生得到良好的职业指导。零工市场累计提供就业岗位723个，向130人推荐工作，通过我们的努力带动就业26人。（二）组织开展春暖农民工服务行动。向春节期间企业留岗及返乡农民工送上关怀慰问。给城区重点用工企业160余名春节留岗农民工带去冬日里的一片温暖和新春的美好祝福。慰问城区各乡办返乡困难农民工30余名，在××高速收费站口免费发放暖心物资200份，发放《春风行动手册》、《×××市重点企业用工信息》、就业创业惠民政策等宣传资料230余份，解答群众就业创业政策、务工维权等问题120人次。（三）做好城乡居民就业技能培训工作。综合师资、培训资质、培训场地、专业程度等因素的考虑，委托培训机构给企业员工进行相关工种培训。截止目前，已举办37个职业技能培训班涉及育婴员、养生推拿、电商直播、手机短视频拍摄与制作、×××米粉制作、SYB＋GYB＋网络创业培训、电工、中级人力资源管理师等15个工种，培训1003人，培训后取得职业资格或职业技能等级证书775人。通过技能培训，有效地提升了辖区劳动者的就业技能，由培训带动就业，促进了我县就业率的提高。（四）落实就业资金补贴政策。落实惠民惠企业补贴，以企业稳岗促就业。截止目前，就业补助资金支出543.789万元，其中104名公益性岗位人员的岗位补贴和社保补贴181.399万元，42家辖区企业750人的企业新增就业岗位社会保险补贴的270万元，职业技能培训补贴69.96万元等，12个见习基地124人的就业见习补贴0.83万元等。（五）就业政务服务再升级。进一步提供优质便捷就业创业政务服务，推进便民服务事项向社区下沉。结合我县实际情况，在各乡镇、街道办的人社窗口推行《就业创业证》申办和年审业务，变人找服务为服务找人切实打通就业政务最后一米。三、存在的问题和困难（一）服务覆盖范围还需拓展，对重点群体的服务还需更为细致。（二）服务方式还需创新，结合网络媒体和多元化媒介，更好地服务于求职者和用人企业。（三）短缺稳定优秀人才，中心的工作人员平均年龄在40岁且多为公益性岗位人员，我们需要招聘能长期稳定的工作人员，提升中心服务人员的业务水平、专业技能。四、下半年工作计划（一）拓宽就业渠道。多种形式举办招聘会，为企业与求职者搭建桥梁，安排专人负责，定期收集企业用工情况。利用QQ、微信群和村委电子屏、社区公告栏等渠道多形式，全覆盖向求职者和用工企业推送就业政策和企业用工信息。持续推进年度各项招聘会工作，将举办金秋招聘月高校毕业生专场等多场专场招聘活动。（二）加强助企纾困政策支持。落实灵活人员社会保险补贴见习补贴、一次性创业补贴、技能培训补贴等政策，支持企业培训用工。多渠道向企业推送，主动服务企业享受政策，助企发展稳定和扩大就业岗位。（三）做好职业技能培训。优化创业就业环境，抓好职业技能培训，扩大城乡劳动力就业，增加居民工资性收入。坚定实施就业优先战略，加强多渠道、多平台宣传，强化全方位培训， 展开>>

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