县公共就业（人才）服务中心2023年一季度工作总结.docx简介：
县公共就业（人才）服务中心2023年一季度工作总结2023年以来，按照县委、县政府和局党组工作部署，我中心紧紧围绕年度目标任务，强化工作重点，细化工作措施，突出做好各项工作，现将一季度工作总结如下。一、目标任务完成情况城镇新增就业3818人，完成年度目标任务5100人的74.86%；失业人员再就业2361人，完成年度目标任务3000人的78.7%；就业困难人员再就业197人，完成年度目标任务500人的39.4%；创业担保贷款发放1200万元，完成年度目标任务3200万元的37.5%，其中个贷发放690万元，密集型企业贷款贴息放贷510万元；开发就业见习岗位780个，完成年度目标任务600人的130%；开发公益性岗位600个，百分百完成年度目标任务；举办招聘会62场，完成目标任务的103%；开展补贴性技能培训3602人，完成目标任务48%，其中农民工职业技能培训3266人，完成目标任务的66.6%；新增技能人才2209人，完成目标任务的78.9%。二、重点工作开展情况（一）扎实做好就业暖民心工程1.就业促进暖民心工作（1）加强三公里充分就业社区建设。在2022年工作开展的基础上继续推广三公里就业服务平台注册，加大三公里就业圈宣传的覆盖面，推动社区就业服务网格化管理、精准化服务、智能化共享，帮助社区居民和小微企业及时掌握就业政策、岗位招聘信息等，促进更多社区达到三公里充分就业社区标准。截至目前，荆山镇、榴城镇公共就业服务完成33个社区全覆盖，其中12个社区被评为充分就业社区，均做到有场地、有设备、有人员、有制度、有台账、有活动等六个有，入驻平台经营实体成功激活3716个、促成辖区内对接人数71621人次、成功就业899人，三公里就业服务平台公共就业服务功能效果显现，促进三公里内求职者家门口就业。（2）促进高校毕业生等重点群体稳定就业。积极落实两强一增行动，增加高校毕业生、农民工等群体就业创业岗位供给，支持企业吸纳高校毕业生就业。开展农民工职业技能培训，募集青年就业见习岗位和公益性岗位。一季度开发公益性岗位600个，开发青年见习岗位780个，开展补贴性技能培训3602人，其中农民工技能培训3266人。（3）做好常态化服务企业用工机制。一是建立人社专员包户制度。我局组建108名人社专员包保176家重点企业的工作机制；建立服务企业用工乡镇联络员制度，确保高质量完成服务企业用工目标任务。二是开展春季攻坚专项行动。我局按照春季攻坚工作部署，积极开展了一系列活动。一是开展送人到岗活动，达成就业意向896人；二是推送岗位信息1万余条；三是开展线上线下招聘会，线上招聘会直播带岗及网络招聘会开展5次，线下开展春季攻坚行动专场招聘会62场，达成就业意向1589人，一定程度上缓解了我县企业用工压力。2.新徽菜名徽厨暖民心工作•一季度共开展徽菜师傅技能培训186人，完成年度目标200人的93%。一是加强舆论宣传。2023以来，县人社局就把宣传工作贯穿行动全过程，印制宣传材料500余份，利用春风行动等系列招聘活动加大宣传，扩大活动社会知晓度和群众参与度，努力营造良好氛围。二是遴选培训机构。县人社局下发了关于公布2023年度XX县新徽菜名徽厨职业技能培训机构目录的通知，初步认定了XX县食尚客餐饮服务有限责任公司为定点培训机构，截至目前已开展徽菜师傅培训186人。（二）认真落实就业帮扶车间政策按照《关于进一步加强就业扶贫车间规范化管理工作的通知》（皖人社秘〔2019〕168号）文件精神，及时兑现就业帮扶车间吸纳脱贫劳动者就业奖补政策，定期开展检查，确保就业帮扶车间充分发挥作用，一季度发放补贴1.68万元。（三）强化乡村公益性岗位管理为贯彻落实县委、县政府工作部署，持续做好脱贫人口、农村低收入人口就业帮扶，巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村全面振兴，我们持续保证乡村公益性岗位5524个，保持我县脱贫人口就业规模总体稳定，增强脱贫稳定性，为巩固拓展脱贫攻坚成果、助力乡村全面振兴作出了贡献。同时进一步加强了日常管理，按照谁开发，谁负责谁使用，谁负责的原则，指导各乡镇合理开发，按需设岗、以岗聘人、在岗领补、有序退岗，确保岗需互选、人岗匹配，严格落实乡村公益岗位考勤考核制度，建立完善台账资料。三、存在问题和困难三公里充分就业社区建设依然存在难度，部分社区基础较差，人员、场地无法满足省市关于三公里充分就业社区的验收要求，同时乡镇政府和社区负责人对充分就业社区建设工作的配合力度还有待进一步提高。四、下一步工作安排1.集中全力完成年度目标任务。针对全年目标任务进行梳理，重点突击序时进度较慢的工作，进一步加大创业担保贷款政策宣传力度，同时积极协调财政、银行等相关部门，力争早日完成放贷任务。2.加快三公里充分就业社区建设步伐。加大宣传和推广 展开>>

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