（6篇）人力资源和社会保障局2023年工作总结汇编.docx简介：
人力资源和社会保障局2023年工作总结汇编（6篇）目录1.区人力资源和社会保障局2023年工作总结及2024年工作思路22.区人力资源和社会保障局2023年政务公开工作总结和2024年工作思路93.市人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作思路.134.市人力资源社会保障局2023年工作总结255.县人力资源和社会保障局2023年工作总结.316.县人力资源和社会保障局2023年工作总结2024年工作计划35区人力资源和社会保障局2023年工作总结及2024年工作思路今年以来，区人力社保局坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为主导，深入学习贯彻党的XX大精神，以保障和改善民生为着力点，不断强化惠民举措、优化服务供给、创新工作机制，全力发挥普惠性、基础性、兜底性作用，推进人力社保事业高质量发展取得新成绩、呈现新气象。一、2023年工作总结（一）保基本兜底线，扎实筑牢稳岗就业保障网。深入实施就业优先战略，围绕稳就业保就业工作主线，纵深推进百日招聘促就业等专项行动。截至目前，城镇新增就业人员1.33万人，全区就业局势保持总体稳定。一是落实政策稳就业。汇总梳理现行的就业创业补贴、创业担保贷款、职业技能培训补贴等稳就业保就业举措，综合制定保用工促就业14项举措、服务三个一号工程28条举措等政策，充分发挥人社补贴资金、惠企措施在促进就业中的积极作用。累计发放稳岗补贴、就业补贴、创业担保贷款等补贴7600万元，惠及企业120家次、群众5119人次。二是重点帮扶促就业。聚焦失业人员、离校未就业高校毕业生等重点群体，出台《XX区春风行动-深化重点群体帮扶行动方案》，区-街镇-社区三级联动提供1311帮扶服务，并建立重点群体求职需求清单以及就业带动力强企业用工缺工清单，动态筛查匹配，实现求职、岗位双向联动。目前，累计摸排重点群体需求1.3万条，实现帮扶7982人。三是供需搭桥助就业。高频组织春风行动暨就业援助月七省十五城东西部劳务协作等各类双线招聘活动94场，累计提供962家企业52431个岗位，达成就业意向约2230人；新建广化、仰义零工市场2家，累计发布岗位需求173期5479个，成功匹配就业岗位240个。此外，持续发挥职能优势，突出退役军人转业安置、就业创业等方面，着力做好双拥工作。（二）重需求优服务，全面涵养人才引育蓄水池。一是主攻精准发力引才。与12家本外地院校合作设立高校人才联络站，双线推进覆盖重点行业、重点高校、重点地区的全国巡回引才活动，并在此基础上，创新衍生直播带岗局长讲政策沉浸式探岗等小而精招才模式，结合名企开放日法润青春护航就业人才夜市等宣传品牌建设，进一步构建立体式人才招引矩阵。今年已开展各类引才活动96场，引进大学生1.6万人，其中硕士315人、博士20人。二是主抓提技强能培才。紧扣浙派工匠民生实事落地，制定出台《关于实施2023年新时代白鹿工匠培育工程的通知》，启动实施技能平台建设、技能培训攻坚、技能竞赛锤炼、技能评价改革等八大行动，专项承办第五届温州市职业技能大赛，并依托街镇党群服务中心、共富工坊等民生场所提供家门口培训服务，持续拓宽提技增收辐射半径。全区累计开展职业技能培训3.0万人次，新增技能人才1.31万人、高技能人才3645人，完成率居全市第1。三是主推人事管理留才。优先启动紧缺高层次人才和优秀本科毕业生引进，创新推出两放宽一优化办法，快马加鞭缩短面谈、资格复核、面试流程。目前已组织开展事业单位人事考试12场，新聘用教育、卫生、工程类、管理类等人才790名。同时，以规范化管理+智办式服务为导向，扎实做好全区企事业单位职称管理，已推荐参加系列专业技术职务任职资格评审523人，开展中、初级专业技术人员任职资格初定728人，人数创历史新高。（三）抓关键提效能，稳步发展劳动关系新景象。一是基层治理稳中有实。组建覆盖区级-街镇-片区三级的基层人社治理队伍，以14+N组织架构配强劳动保障督导员、街镇劳动保障管理员、村（社区）和企业（在建工程）劳动关系协调员等业务力量932名。同时，聚焦和谐劳动关系建设，扎实推进企业用工体检、薪酬调查、浙里签电子合同推广等基础性工作，目前已开展企业劳动用工体检311家，完成部级、省级、市级样本企业薪酬调查285家，引导签订电子劳动合同4.73万份。二是根治欠薪稳中有进。对标安薪指数考核要求 展开>>

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