公司员工入职管理工作指引.doc 原创

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公司员工入职管理工作指引.doc简介：
员工入职管理工作指引1指引概述指引目的规范公司入职管理工作程序，使新员工尽快熟悉工作环境，增强员工归属感。适用范围适用于公司所有员工定义入职管理：对新员工入职前准备和入职后手续办理、工作指引、培训等方面做出的规定。指引要素描述支持文件人力资源规划管理工作指引员工试用与转正管理工作指引指引CP点入职资格审核新员工信息传递责任部门主导部门：人力资源部参与部门：各部门指引KPI招聘预算完成率年度招聘计划完成率新员工考核达标率输入条件年度人力资源规划招聘录用结果输出结果入职记录符合岗位要求的各类人才员工入职管理工作指引指引CP点描述CP点对指引的影响控制要点难点/风险点提示1、入职资格审核影响人才的甄选识别，决定招聘质量·各类资格证书的审核·体检·身份资格真实性·健康条件是否符合岗位要求2、新员工的信息传递员工入职工作准确度和效率·相关部门之间的信息沟通·及时性和准确度2工作程序2.1新员工报到时提交材料2.1.1人力资源部：a)入职登记表b)身份证复印件c)学历/学位证书复印件d)专业技术职称/执业资格证书复印件e)证件照f)其他相关证件g)户口迁移证（应届毕业生）h)报到证（应届毕业生）i)与原单位解除劳动关系的证明文件（应届毕业生除外）j)个人社会保险转移单（应届毕业生除外）2.1.2公司事先约定的其他材料。2.2用人部门拟订岗位聘用意见2.2.1内容包括但不限于：a)增聘人员理由b 展开>>

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