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县人社局2022年上半年工作总结及下半年工作打算.docx

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县人社局2022年上半年工作总结及下半年工作打算.docx简介:
人社局县2022年上半年工作及下半年总结工作打算今年,在市人社局的正确和精心指下,来领导导*人县社局落中央、省委、市委工作精神和市局认真实经济会议工作部署,加强,扣目,始就放在工领导紧标终将稳业作首位,推社保障、人事人才、根治欠薪等工作统筹进会目前各工作有序推,中向好。项进稳一、工作进展情况1.就业局势总体稳定。全城新增就县镇业2462人,下失人再就岗业员业905人,就困人再就业难员业267人,新增村力移就农劳动转业4300人,新增主体创业4401户,放款发创业贷367万元。共春行等招聘举办风动会9,场成求意向达职1603人。同新招工信息宣方式,共拍时创传招工抖音摄视频18期,布微信公发众号9期,抖音招工视量频浏览达72.1万人,共新力储备劳动1200余人,有效解了用工。一是高校生就步推。决园区问题毕业业稳进对640名2021年高校生全部落名制管理,跟踪应届毕业实实回率、就服率访业务达100%,就率业达95%以上。共开位发见习岗30以上,可吸人个纳见习员100人以上。二是民工等重点群体就有效展。切加强力就农业开实脱贫劳动扶,集金业帮筹资130万元,外、省就的对县内业脱贫劳力按动200元/人的准,跨省就的力按标业脱贫劳动300元/人的准予一次性交通助。截至目前,全标给补县32961名正常力中已就脱贫劳动业31675人,就率业达96.10%,有就意愿的全部了就。三是施失保业实现业继续实业险稳返政策。切提高返准。不裁少裁的岗还实稳岗还标对员员保企,落返比例参业实还从60%最高提至90%。目前,我已失保系中出符合失保返的县从业险统筛选业险稳岗还参保位名及初步返金,返保位单单还额拟还参单84家(县属72家、市属12家),返金还额2892826.65元。四是延续降低失保率。业险费1-5月通延施率降低政策过续实费减保位失保担轻参单业险费负374万元,惠及保位参单146家,促社展提供了有力保障。五是全面落为进经济会发实保障失人基本生活等政策。今年共业员来为3874名失人业提供员311就服业务24059次,为1002名就困人业难员放发2021年度社保补贴429.34万元。根据全市最低工资准的整,标调从4月1日失保待遇行了相整,对业险进应调失保金由业险1098元/月上至调1395元/月,失助金业补由494.1元/月上至调627.75元/月。1-4月共放失保发业金险83.21万元、失助金业补12.05万元,失人代为业员保缴医疗险28.27万元。六是好充分就社(村)建抓业区。按照省市局要求,我确定了设厅县*镇*社、区*镇*村、**社、区*镇**社、区*镇**社、区*镇**社我区为县2022年省充分就社(村)建点,成立了工作班,做到级业区设专前半月一周一度,后半月一天一度,目前工作推个调个调利。进顺2.社会保障能力不断加强。持固城居民基本老续巩乡养保全覆盖成效,不健全完善多次社保障体系。一险断层会是做好社保待遇放。截至目前,全城居民老保发县乡养险保参35.3646万人,享受待遇8.01万人,共放待遇发3063.04万元;全机事位保县关业单参1.3876万人,退休6452人,放老金发养8509万元;企老保在保业养险职参32434人征缴2977万元,离退休共9689人,累放计发养老金4642万元。二是好被征地民保障金征有政策抓农缴关的延。原我行文件于续来县执2021年12月31日到期。根据省市文件,合结**和借其他市准,准实际鉴县区标备从2022年1月起,被征地民社保障金征收准一对农会标统为60元/㎡,方案已政府常通,行文按新准经县务会过将标执行。三是社保服能力不提升。在经办务断2021年全社保县大建的基上,一步化企社保、机社保业务厅设础进优业关城居保、工保事流程,有效提高服能乡伤险业务办经办务力。四是深入展社保基金管理提升年行。深入开风险动省委公、省政府公《于切加强社保贯彻办厅办厅关实会险基金管工作的意》(监见*〔办2021〕28)文件精神,号切加大宣、警示育、制度健全,正制度上实学习传教真从堵塞漏洞。委常委、政府常先后风险县会县务会传达学习文件精神,局党也多次,先后建立完善了组组织学习并《社保服中心部控制制度》《据比共享机制》务内数对《于建立城居保理关乡业务办10任和条责清单10面条负的施方案》等管理制度。其中得到市局清单实两个清单肯定在全市推介。并3.劳动关系和谐稳定。切加强察法,一步实劳动监执进推根治欠薪。进2022年1—5月共受理置投处诉338起,为1757名民工追工农讨资3048.1386万元。共受理劳动人事案件争议26件,涉及系、、工劳动关争议经济补偿伤待遇和酬等域,其中解案劳动报领调结10起,裁决4起,正在理办12起,全系和定。县劳动关谐稳4.人事人才工作有序推进。一是展人才引工作继续开进。认真总结2021年高次人才和急需缺人才 展开>>

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