公司董事、高级管理人员薪酬管理制度.docx

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公司董事、高级管理人员薪酬管理制度.docx简介：
—1—XX科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度第一章总则第一条制定目的与依据为完善XXX科技股份有限公司（以下简称公司）治理结构，建立科学有效的激励与约束机制，充分调动董事及高级管理人员的积极性和创造性，提升公司经营管理水平，推动公司可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规及《公司章程》，结合公司实际情况，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于以下人员：1．公司董事（含独立董事、非独立董事及职工代表董事）；2．公司高级管理人员（包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及《公司章程》规定的其他人员）。3．公司董事会薪酬与考核委员会认为应当使用的其他人员。4．本制度所指的董事、高级管理人员薪酬，是指在公司担任董事、高级管理人员等上述适用人员并履行董事、高级管理人员等相关职责所领取的相应报酬。不包括董事、高级管理人员在公司或在控股子公司担任其他职务，依据公司及控股子公司相关薪酬制度规定领取的薪酬。第三条基本原则薪酬管理遵循以下原则：（一）按劳分配与责、权、利相匹配的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符；（二）个人收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则；（三）薪酬与公司长远利益相结合的原则；（四）激励与约束并重的原则；（五）薪酬标准公开、公平、公正的原则，科学考评、严格兑现。第二章管理机构与职责第四条公司董事薪酬方案由股东会审议通过，高级管理人员的薪酬方案展开>>

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