局长在XX年度工作总结暨XX年工作部署大会上的讲话今天的会议是经过局党组反复研究决定召开的。开这次会有三个主要任务：一是总结XX年度的工作，目的是看到我们的优点，同时看到我们的不足，使我们更进一步奋发有为；二是表彰XX年度工作中做出了优异成绩、各方面表现突出的单位和个人，另外还有一个文明创建的单项表彰，因为文明创建是去年的重要工作，全国文明城市创建夺得金字招牌，我们功不可没；三是认清XX年的工作怎么搞，只有看得清楚、想得清楚、说得清楚，才干得清楚，在这个思想观念上指导我们的工作。我从去年12月29日到城管局后，做了大量的调查研究，工作思路只要不离不开主线，主心不偏离，就能够把握住。下面，我讲两个方面的内容。一、XX年工作来之不易这是我们在座各位共同努力的结果。我讲六个方面：第一，日常管理上坚持不懈，市容环境更美。这个方面有四点：一是坚持把卫生保洁作为第一要务。严格执行19小时两扫全保服务制和30分钟巡回保洁法，每周全方位冲洗、清洗主次干道和人行道两次以上，市容卫生质量不断提升。二是坚持把市容秩序作为突出环节。对占道经营较突出地段早晚无缝对接管理，实行户外广告日巡查制度，城区市容秩序全面改观。三是坚持把扬尘撒漏作为治理重点。围绕施工运输、夜市经营、非法燃炮开展污染防治，有效杜绝大气污染重症。四是坚持把窗口部位作为城市脸面。持续加大车站广场绿地养护、设施维护、执法疏导、文明劝导力度，塑造了良好的对外窗口形象。第二，行业建设上民生改善，幸福指数更高。幸福指数提高、民生改善有四点:一是自身基础不断夯实。环卫局××东风湖、临港新区两处环卫专业停车场；园林局搭建岳阳花讯公共微信和短信平台；城管支队接管学院路、北港北路等路段市容执法；市政公司改制进入收尾攻坚阶段；路灯处新增约800平米的材料堆场；土石方办对城区通信塔实行四个统一管理；户外广告公共场地和设施占用费试行标准出台实施；火车站广场办、沿湖管理中心等单位解决了多年紧张的办公用房；城管信息网站成功升级改版并与政务网整合；数字城管完成一期项目地理信息普查的更新采补等工作。二是设施建设有序开展。环卫局完成城区16座公厕垃圾站整体提质和设备升级改造，对86座公厕配齐了无障碍设施。园林部门实施了青年西路林荫道、沿湖路绿化提质、琵琶××立交桥立体绿化工程和金鹗公园消防二期、南湖公园北门广场、五里牌小游园建设。市政部门修补损坏路面3万余平米、人行道23万平米，改造无障碍坡道219处，补建城区消火栓101台。路灯这一块完成欣园西路、龙山路、龙舟路等路灯新改建和亮化工程。三是民生实事全面落实。公共自行车租赁系统一期正式投入运行，累计使用超过678万人次。花果畈垃圾处理场实施整体维护改造，启动填埋气回收综合利用处理项目，垃圾无害化处理率达100%；督促县市区加大生活垃圾收转运和旧场整治，垃圾无害化处理率达95%。云溪至长炼天然气长输管线全线贯通并实现供气，全市新增管输天然气用户超3万户。四是重点项目加速推进。这里有三个事：地下弱电综合管网依法选定投资单位，并按弱电规划依法依规稳步推进，有所成效。中心城区亮化工程去年5月底全面竣工验收。垃圾焚烧发电确定落地云溪静脉产业工业园，进入规划选址阶段。第三，管理方式上改革创新，工作标准更严。这里表现在四个方面：一是错时分类管理深度推进。合理将时间、路段、气候、天气等情况进行划分，科学组合出蹲点把手、重点巡查、增加保洁等20多种应对举措，既打造出南湖大道等一批市容卫生亮点，又攻克了重点时段和重点地段的市容卫生难点。二是市场改革步伐不断加快。对外将千亩湖走廊和部分庭院的环卫服务面向社会公开招标，对内实行垃圾运输短途计片、长途计量、道路清洗计效、单位庭院清扫保洁计时等多种承包形式，促进了卫生质量的稳步提高。三是督查考评措施强效实施。重点将数字城管系统客观评估数据纳入整体考评，建立了市与区之间、单位与单位之间市容秩序和环境卫生的日督查、周巡查、月讲评制度；同时按城市管理时段特点划分267个节点，进行精细化考评，促进了区与市的整体联动。四是监督指挥功能充分发挥。全年高效处置各类城市管理问题30余万件，有效处置率达98%，在政府12345热线办理工作考核中均为A级，位居全市前列。第四，服务保障上优质便民，社会赞誉更多。这方面我们做了四项工作：一是做优节会假日环境。持续深入开展清洁家园整治月活动，组织系统干群在城区11座主要桥梁扫雪除冰，保障了整洁有序的节会环境、恶劣天气下市民的安全出行。局领导坚持带班值守，各单位参与集中巡查，抽调精干力量加强市容秩序和卫生保洁力度，确保了视觉范围无垃圾、无污染，临街主道无乱占乱停等现象。二是做细校园周边保障。重点整治夜市经营、门店商业噪音污染，尤其是高考期间加强对校园周边环境的整

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公安实战比武总结讲话经过三天紧张又充实的擂台角逐，全省数据化情报导侦实战比武到此就告一段落了，我受厅长和的委托，对本次实战比武做个总结。去年8月，全国大比武在我省举办，省厅总队借此契机组织全省各市州部门领导及业务骨干进场观摩学习。从各地的反馈来看，均表示受到了极大的震撼和鼓舞，对信息化建设、数据化实战发展战略和两年锻造全新工作规划有了更加深刻的体会和清醒的认识，对部门如何提升核心战斗力，打造适应大数据条件下的新时代专业树立了方向标。时隔将近一年，总队组织全省部门举办本次实战比武，要求选取本年度新发现的经济犯罪案件线索，组建研判专班，深入开展经侦数据化情报导侦实战比武，以比武、实战、培训三位一体的形式，既考察各地经侦部门实实在在的战斗力，也考察短时间攻坚克难的能力，同时更是意在培训锻炼全省经侦队伍的数据化情报导侦实战水平。从此次比武过程中，各地的研判情况汇报可以看出，这一年来，全省各地经侦部门的数据化情报导侦实战水平突飞猛进，获取数据资源的能力手段不断增强，批量处理分析四流数据的水平也大幅提升，投入实战应用的模型工具也各有特色，比武全程精彩异常、亮点纷呈。在比武活动中，我有几点感受：一是全省各级经侦部门思维理念得到全面转变，从原有的被动受案、坐等案源转变为预警监测、主动出击；从传统的由案到人转变为由人到案、由案到线、由线到面，实现了对经济犯罪活动全环节、全链条开展监测预警、分析研判、落地打击、循环拓展、云端打击，有力地相应了部局信息化建设、数据化实战发展战略和两年锻造全新警种工作规划。二是比武中各参赛团队针对既有线索入手如何开展数据化实战研判的整体思路越发清晰。过去我们很多地方在接收到经济犯罪线索时，常有不知道怎么入手开展核查研判的情况，例如收到云端系统部署的打击任务时，往往核查一下人员信息、走访一下公司注册登记地址、在公安信息系统中查询一下电话号码，之后怎么获取数据，怎么开展研判就没有了方向了。但在本次比武中，各地参赛团队展现出来的研判思路已基本清晰明了，能准确找到切入点，围绕核心数据进行提取分析，进而指引打开案侦僵局，进步非常明显。三是对数据阵地和数据武器的运用逐步熟悉，有的地方甚至可以说运用的非常精通，有力地支撑了案侦实战。具体来说，数据阵地上运用到了资金查控、JASS系统、三方支付查控、阿里一体化协作平台、云取证系统等；调用了税务、海关、人民银行反洗钱、银联等行政监管部门数据；充分运用了快递物流、MAC查询和各种互联网数据资源。数据武器上，各地装备了资金分析软件和硬件设备，使我们的数据化实战研判工作如虎添翼。四是各地部门主动出击，发动智慧，不断扩展数据提取通道、广辟数据来源，不断积累经侦数据化实战所需的数据库，积累沉淀为经侦部门宝贵的数据资源库。同时，各地数据筛查清洗能力不断增强，对无效数据、错乱字段等的删除修正各有办法，有的地方甚至研发了数据自动清洗工具，具备推广应用的条件。五是各地根据线索研判和案侦实战需要，不断总结归纳提炼类罪行为特征，按照数据要素思维，设置对应的数据特征值，探索建立了一系列的研判模型工具，用研判模型实现了对汇聚的海量案侦数据开展自动关联、比对、碰撞，突出锁定了一批嫌疑对象，以数据化情报导侦为引领，精确制导案侦实战打击。在看到进步的同时，我也发现了几个问题：一是有的地方在上报比武选题时，案件线索资源较为枯竭或者选题时未考虑后续案侦工作进展。二是部分地方在展示汇报时，开篇描述了精彩的研判思路但在后续汇报展示的研判和实战过程中并没有清晰的体现。三是数据和模型工具的应用尚有极大的提升空间。四是对研判过程中探索生成的核心战法的体现不明显，技战法的归纳总结提炼不到位。最后我要强调一句，本次实战比武的成绩绝对客观公正，取得好成绩的地方要继续带头引领，成绩较差的地方也不要灰心丧气，望总结经验弥补不足迎头赶上。总的来说，我欣喜地看到各地在经侦数据化实战水平的提升，也期待未来各地能有更大得进步。

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省委常委、市委书记张江汀在全市项目现场观摩总结会上的讲话（2017年12月7日）同志们：党的十九大胜利闭幕后不久，我们召开这次项目观摩会，主要是深入学习贯彻党的十九大精神，对前一阶段我市发展成果进行回头看，对做好当前和今后一个时期的工作进行再谋划、再动员、再部署，努力推动我市在新时代新征程中实现新作为，确保习近平新时代中国特色社会主义思想在青岛落地生根、开花结果。这次观摩会，我们利用三天的时间，共观摩了177个项目，整个行程安排紧凑有序、充实饱满。大家边走、边看、边议、边思考，普遍感到很受触动、很受启发、很有收获，在相互比较、相互学习、相互激励中，进一步凝聚起真抓实干、干事创业的共识和力量。大家感到，这次观摩的项目，呈现出四高四多的特点：一是工作劲头高，总体亮点多。各区市、各功能区都交出了一份不错的项目建设成绩单，一大批项目在今年签约落地、启动建设或竣工投产。今年200个市级重点项目中，前三季度开工在建项目196个，40个项目竣工或主体竣工，完成投资占年度投资计划的95.8%。项目建设是实打实的工作，全市项目建设总体上亮点多，说明大家工作的劲头是足的、力度是大的。二是引进标准高，发展贡献多。在观摩中大家感到，我们引进的项目大都坚持了高标准，对我市新旧动能转换、经济社会发展将形成有力支撑。西海岸新区的上汽通用五菱SUV整车、即墨的一汽—大众（青岛）华东生产基地等，在产值、纳税、吸纳就业等方面都可圈可点。崂山的青岛国际创新园、胶州的青岛传化智能公路港、保税港区全域封关工程等，都是颇具规模和特色的发展平台，辐射带动作用比较强。三是科技含量高，创新元素多。这次观摩的很多项目体现了创新发展理念，强化了创新这个引领发展的第一动力。城阳的国家高速列车技术创新中心、蓝谷的哈工大工业技术研究院、李沧的新旧动能转换创新中心等，都较好体现了科技与经济的融合，促进了产学研深化合作；高新区的奥克生物、莱西的东方雨虹防水新材料等，都站到了各自行业科技的前沿。四是民生投入高，群众受益多。各区市都坚持以人民为中心的发展思想，不断加大民生投入，规划建设了一批重点民生项目，为人民群众办了一批实事。平度中心医院、市北的城市治理指挥中心、市南的南京路小学等，都让老百姓享受到了项目建设的红利。在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我市项目建设中还存在一些问题和不足。比如，项目总量还不够多，特别是投资规模大的项目还比较少；项目结构有待进一步优化，领先行业的项目和高科技项目还不够多；项目建设还不够均衡，虽然各区市、功能区在项目建设上都下了很多功夫，但好项目、新项目还是有多有少。各区市要多看别人的长处，多找自己的不足，补足短板、迎头赶上、奋力争先，真正起到项目观摩比学赶帮超的积极作用。发展是党执政兴国的第一要务，发展是硬道理，要发展就必须抓项目。项目是经济社会发展的主要载体。一个好项目，就是一个发展的增长点，就是一个动能转换的支撑点，就是一个财政税收的来源点，就是一个就业富民的立足点。市委、市政府要树立一个鲜明的导向，就是：学习贯彻党的十九大精神，迈进新时代、开启新征程、续写新篇章，必须始终抓牢项目建设这条发展的生命线。这里，我强调四点：一要抓谋划。及时对接国家战略和省里的重大部署，以供给侧结构性改革为主线，围绕实施新旧动能转换重大工程，立足我市产业集群优势，认真谋划一批大项目，争取更多项目纳入国家和省发展战略的大盘子。二要抓引进。继续在招商引资、招才引智上下功夫，做到再加力度、再增干劲，紧跟全球产业和科技前沿，着力引进一批附加值高、竞争力强的大项目、好项目。三要抓推进。按照待批项目抓前期、已批项目抓开工、在建项目抓进度、竣工项目抓投产的思路，倒排工期、挂图作战，在确保安全和质量的前提下，加快项目建设进度，尽快形成实物投资量。四要抓环境。进一步强化服务意识，甘当项目建设服务员，主动服务、靠前服务、周到服务，提升行政效率和服务质量，用政府权力的减法，换取项目建设的加法、经济发展的乘法，以一流的营商环境保证项目引得进、留得住、发展得好。市里各职能部门要多换位思考，勤与基层和企业一起为项目建设出主意、想办法，共同把项目建设搞上去。以上是对这次全市项目观摩会的梳理和总结，下面，重点围绕学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新发展理念，进一步做好我市工作，根据市委常委会研究讨论的情况，再谈些意见。党的十九大描绘了我国今后的发展蓝图，对各方面工作作出了部署和要求，鲜明提出了中国特色社会主义进入了新时代的重大政治论断。省第十一次党代会和我市第十二次党代会，都对当前和今后的工作作出了安排部署，我们要进一步抓好推进和落实。进入新时代，面对社会主要矛盾的变化，发展的理念和内涵、重点和方式、环境和条件、水平和标准都有了新的更高要求

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在干部工作培训结束时的讲话提纲同志们：为期X天的干部处（科）长培训，到今天就要结束了。几天来，大家按照培训计划和要求，认真听取辅导、深入学习思考、广泛研讨交流，较好地完成了培训任务，达到了预期目的。下面，受XX委托，我对这次培训作个简要总结，主要讲三个方面问题。首先，讲一讲这次培训的主要特点这次培训总的特点可以概括为两句话，就是短平快、新活实。短平快，就是培训时间不长，但内容安排满、转换快。新活实，就是紧跟新形势、方式方法活、落点比较实。具体体现在三个方面。一是主题鲜明、内容丰富。这次培训，主要目的是学习政策法规、研究解决问题。围绕这个主题，我们区分人才培养、老干部等专题，安排了X次授课辅导，X次分组讨论，编印了干部政策法规学习材料，组织观看了辅导录像和警示教育片，进行了理论考试和大会交流。特别是XX围绕XX作了动员辅导，提出了干部部门应该培养的XX个方面优良作风，指明了抓好干部部门作风建设的方法途径。XX围绕XX，对干部部门需要着力解决的问题进行了强调，站立点高、信息量大、操作性强，大家感到很受益、很解渴。二是学习认真、研讨深入。从了解掌握的情况看，大家都非常珍惜这次学习机会，主动克服困难，有的同志推迟休假，有的同志亲属病故提前归队赶过来，大家自觉排除干扰，全身心地投入培训，表现出了很高的学习热情。尤其是晚上的分组讨论，大家畅所欲言，结合辅导内容和工作实际比较紧，对问题分析得比较透，提出的对策办法也比较具体实在，有价值、有分量。今天上午，X名同志分别作了大会交流，思考深入、针对性强，发言质量都比较高，一定程度上也反映了这次培训的成果。三是组织严密、秩序正规。大家能够以普通干部、普通学员的身份要求自己，自觉遵守各项管理规定，严格落实一日生活制度，不管是出操点名、集合站队，还是参加授课、开展讨论，秩序都比较好，体现了干部部门应有的素质和良好的形象。培训期间，没有不假外出的、没有请吃吃请的，更没有发生违规违纪的问题。特别是几个单位的领导，能够带头遵规守纪、积极参加交流，起到了很好的示范引领作用。其次，讲一讲这次培训的主要收获主要体现在四个方面。一是进一步强化了依据政策法规开展工作的意识。学好用好政策法规，是干部工作者的看家本领。这次培训，我们组织力量把去年以来最新的干部政策法规进行了汇编，安排的授课辅导和研讨交流也都贯穿了对政策法规的学习、理解和运用。大家从新政策中学到了新思想、跟上了新形势、明确了新标准。普遍感到，依据政策法规开展干部工作，学习宣传是前提，不仅自己要学深悟透，还要积极主动向单位领导和部队官兵搞好宣传；严格执行是关键，政策的生命在于执行，再好的政策如果不执行也是一纸空文，必须老老实实地按政策落实、按规矩办事，不断提高政策运用水平；加强监督是保障，必须一级对一级负责、一级为一级把关，对违反政策问题该批评的批评、该追究的追究、该问责的问责，切实维护好政策法规的严肃性和权威性。二是进一步夯实了做好干部工作的素质基础。这次培训，我们没有专门请院校的专家教授来给我们上课，授课辅导安排的都是部处领导，他们讲的都是见人见事的亲身经历，教的都是实在管用的真招实策，目的就是通过紧密联系干部工作实际，面对面地交流探讨，让大家理清基本思路、规范基本流程、掌握基本方法。很多同志讲，通过学习领会关于干部工作的指示精神，深入分析当前干部工作面临的新情况新问题，认清了新形势下给干部工作提出的更高标准要求；通过听取授课辅导特别是多年来工作实践的思考感悟，切实拓宽了思维视野，掌握了具体招法；通过单位之间相互交流切磋，看到了工作中存在的差距和不足，学到了很多好的经验做法，对下一步更好地干好本职工作心里更有底数了，信心更足了。三是进一步深化了对现实矛盾问题的分析研究。解决问题是这次培训的鲜明主题，有什么问题就解决什么问题，是哪个单位的问题就解决哪个单位的问题。培训之前，大家就进行了认真调研思考，做了一些功课。培训期间，针对纯正选人用人风气、优化干部队伍结构、基层干部充实稳定、高精尖人才培养、专业技术干部出口瓶颈等重难点问题，大家共同探讨、集智攻关，不仅形成了一些思想共识，而且提出了许多有见地的意见建议。很多同志都反映，经过深入探讨、相互交流，聚焦了矛盾问题，明确了对策措施，打开了工作思路，培训的过程成了分析问题、查找问题、解决问题的过程，成了统一思想、凝聚共识、推动发展的过程。这次培训结束后，我们还要视情把研究讨论的成果汇编成册，下发基层借鉴实施。四是进一步强化了严格自律的纪律观念。在全党老虎苍蝇一起打、惩治腐败无禁区的高压态势下，我们举办这次培训，本身就释放出了一个强烈信号，就是抓作风先从干部部门抓起。大家深刻认识到，干部部门岗位比较敏感，面临诱惑很多，必须做到打铁自身硬、正人先正己，在加强作风建设上带好头。必须更加敬畏手中权

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XX县统战部2019工作总结及2020年工作计划20xx年，在县委正确领导和市委统战部有力指导下，全县统一战线以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，认真贯彻落实中央和省、市、县委重大决策部署，围绕大联合大团结主题，坚持突破创新，推进统战工作再上新台阶。一、深入学习宣传贯彻党的十九大精神，全力夯实新时代团结奋进的共同思想政治基础把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，通过召开座谈会、开展纪念五一口号提出70周年趣味运动会、纪念改革开放四十周年研讨会等，将学习宣传贯彻党的十九大精神不断引向深入，增强统战成员的四个意识，坚定四个自信，进一步扩大政治共识。同时，将学习活动与贯彻市委、县委中心工作结合起来，与三城联创和智慧城市建设结合起来，进一步强化统战成员的四个意识和服务大局的能力。二、聚焦围绕中心、服务大局职能作用，大力推进统战基层组织建设1、全面启动统战基层组织网格化建设。以党建引领，统战助力为主题，在全市率先开展统战基层组织网格化建设，将统战组织与各街道党工委合作共建，建立活动之家。同时，进一步下沉力量，将其所属支部、分会建在社区(村)，设立统战工作室，有效延伸统战工作触角，完善网格化建设体系，实现统战服务零距离、统战管理全覆盖。截至目前，各民主党派XX工委、县工商联等XX个统战组织已经与汤河子产业区、XX个街道全部实现对接，致公党XX工委一支部与女子社区对接后开展了义诊、慰问贫困户、修建文化广场等系列活动。2、积极发挥工商联五个平台作用。以两个健康发展为基础，注重构建工商联政企交流、对外开放、提高素质、参政议政、回馈社会平台，完善了与非公企业家交友联谊、座谈交流等制度，进一步巩固亲清新型政商关系。组织部分企业家外出学习考察、XX招商，与XX市XX区建立了友好工商联，引导非公有制经济人士增强发展信心，助推XX发展。深入开展精准扶贫行动，引导XX余户企业家为XX村XX一家建房、资助贫困学生等公益活动。3、新的社会阶层人士统战工作迅速开展。充分发挥全市新的社会阶层人士统战工作联席会议作用，建立了XX分会，开展了扫黑除恶大型宣传、继续资助王秀贤家庭等活动，推动形成新的社会阶层人士齐抓共管的良好格局和蓬勃向上风貌。三、加强统筹协调，不断拓展统一战线工作领域1、广泛组织社会量参与脱贫攻坚工作。全年开展捐资助学、扶贫帮困、送医送药、资助贫困学生等公益活动XX次，捐助图书XX册，投入资金XX余万元，产生了良好的社会效应。XX集团为为XX村捐赠路灯三十多盏，价值超过XX万元，更好地营造全社会参与脱贫攻坚的舆论氛围，激发了社会力量扶贫帮困的积极性和主动性。2、助力三城联创和智慧城市建设。积极搭建活动平台，组织开展三城联创和智慧城市建设的主题教育、三城联创志愿者和做文明XX人承诺接龙活动，让统战成员既作三城联创的宣传员，更作三城联创的践行者，扩大统战成员参与创建、投身创建的广泛性、共识度和贡献度。3、开展企业大走访活动。先后走访了XX公司等XX余户企业，就工商联建设、发展软环境、企业优惠政策等方面进行广泛交流，现场收集并协调解决企业发展中遇到和需要解决的实际困难和问题，截至目前，帮助企业解决、协调问题XX余个，使大家感受到组织的温暖和娘家人的有力支撑。4、积极发展壮大统战队伍。召开了工商联第四届执委会二次会，增补XX名会员，成立了统战系统青工委，将XX名青年非公经济人士团结在党的周围。将XX名党外人士纳入全县党外人士人才库。5、稳步推进民族宗教工作。进一步完善全县民族宗教工作相关制，全面落实中央关于宗教工作的重大决策部署，借助国家宗教工作督查契机，立足整改自查，对全县宗教情况进行全面排查，未发现大型露天宗教造像现象、高价门票、乱设功德箱、三化等现象，对XX基督教徒以堂带点、XX基督教徒私设聚会和位于XXX、XX两处乱建寺庙宫观问题进行了整改。积极开展民族团结教育，维护少数民族人士合法权益，实现了全县民族宗教等领域的和谐稳定。20xx年工作计划20xx年，全县统战系统将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把握新时代统一战线工作的新机遇，紧紧围绕中心、服务大局，努力开创统一战线各领域工作新局面，为扎实推进XX县振兴发展、全面建成小康社会作出新贡献。一、强化思想政治引领，不断提升统战工作效能要切实加强思想政治建设。继续开展不忘合作初心，继续携手前进主题教育活动，引导各民主党派成员、无党派人士深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，传承弘扬老一辈的政治信念和高尚情操，不断巩固团结奋斗的共同思想政治基础。要切实提高建言献策质量。引导统战成员紧紧围绕深入实施五大战略，加快建设五

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在2014年干部挂职锻炼工作总结集训会上的讲话林武同志们：从省直单位和县市区互派干部挂职锻炼，是加强干部培养促进上下交流的重要途径，是省委组织部长期坚持的一项重要工作。在2014年挂职干部即将赴任之际，我们专门召开总结集训会，目的就是要总结成绩，交流经验，进一步提高这项工作的质量和成效。刚才，常德市委组织部涂碧波同志代表接收和派出单位，就做好挂职干部选派、管理、服务工作介绍了情况、交流了经验，黄仲、张向军同志分别代表2013年上派和2012年下派挂职干部谈了收获和体会。大家都谈得很好，对我们做好干部挂职工作很有启发，对即将挂职的同志也很有帮助。由于时间关系，今天我们只安排了一个单位和两位同志发言，有3位同志的挂职体会作为书面经验交流，还有许多单位和其他同志都做得很好，会后大家可以进一步相互学习交流。下面，我就做好2014年挂职锻炼工作谈三点意见。一、充分肯定成绩，巩固提升挂职锻炼成果根据统一安排，2012年我省从部分省直和中央在湘单位选派了41名同志到县市区挂职锻炼，2013年从市县区选派了40名同志到省直单位挂职锻炼，目前都已圆满结束任务。挂职期间，接收单位合理落实分工，积极创造条件，使挂职干部有岗位、有责任、有作为；派出单位加强与挂职干部联系，积极提供各种支持和帮助，当好挂职干部坚强后盾；广大挂职干部摆正位置、积极主动，在学习中实践，在实践中提升，思想、作风和能力等各方面都得到了锻炼，挂职工作取得了明显效果，达到了预期目的。一是锻炼了年轻干部。在选派挂职干部过程中，我们坚持挂职干部到边远地区去锻炼、在艰苦环境中成长的原则，着力推进艰苦边远地区和省直单位互派干部挂职。通过不同岗位的锻炼学习，挂职干部解放了思想，更新了观念，拓宽了思路，增长了见识。下派的同志经受了基层实践的考验，熟悉了基层工作情况，增进了与基层群众的感情，积累了地方领导工作经验，提高了应对处理复杂矛盾、协调解决实际问题的能力。上派的同志了解了上级领导机关工作运行模式，站位更高、视野更宽、思路更新，增强了从宏观层面思考和处理问题的意识，提高了科学决策、依法行政的能力。有的同志还结合工作实际深入思考，认真总结，撰写了许多调研报告、理论文章，取得了不少理论成果。如，沅江市挂职干部张伟发挥自己长期从事社会科学研究的特长，主持编制沅江发展有关规划，撰写多篇调研报告和理论文章。总的来看，大家通过挂职锻炼，各方面都得到了锻炼，提高很快，收获很大。二是推动了经济发展。到县市区挂职的省直干部，充分发挥部门和自身的优势，全力投入当地经济建设之中，积极帮助当地争取国家有关部委、省直相关部门资金、项目支持，为当地经济发展注入了新的活力。江华县挂职干部刘世奇利用自己的专业特长和水利部门的工作优势，对涔天河水库扩建提出切实可行方案，积极帮助江华县向上争取全国小农水重点县、清江水库等重点项目。衡阳县挂职干部王周军利用在农业部门工作的优势，帮助衡阳县推进工厂化育秧、油菜机械化栽培和测土配方施肥等工作，衡阳县被评为全国粮食生产标兵县。隆回县挂职干部彭立新帮助隆回工业园区引进企业20多家，为园区企业排忧解难，工业园现已晋升为省级工业集中区。到省直单位挂职的县市区干部，利用挂职的契机，牵线搭桥、上下沟通，将各种最新政策、先进理念和创新举措引入县域经济发展之中，取得积极效果。到省商务厅挂职的任中元、省卫生厅挂职的李清菊、省住建厅挂职的陈向晖等同志，在完成挂职本职工作之余，积极为所在县市区协调项目、解决问题，有效推动了县域经济发展。三是促进了上下交流。省直单位的年轻干部文化层次、理论水平和思维层次比较高，视野比较开阔，他们到县市区挂职，带去了新的思维观念和工作思路，为挂职单位注入了新的活力。同时，一批实践经验丰富的县市区年轻干部到省直单位挂职，发挥了解基层情况、熟悉群众工作的优势，使上级机关在研究、制定政策措施时，更加符合下情、切合实际，增强了政策的科学性、针对性和可操作性。通过挂职干部的上下沟通协调，省直单位与市县之间建立起长期经常联系机制，有的将省直单位基层联系点安排到挂职干部所在县市，有的省直单位领导多次到干部挂职县市调研指导，有力地促进了省直单位和县市区的上下交流。总的来说，2012年下派挂职和2013年上派挂职工作，成绩值得肯定，经验值得总结。同志们回到原单位后，要把完成挂职锻炼任务作为新的起点，认真总结思考挂职工作中的好经验、好作法，把学到的知识、本领，运用到本职工作中去，使各项工作思路更加开阔、举措更加务实、方法更加科学，不断取得新的成绩。各派出单位也要把用好挂职成果与推进干部交流、选拔后备干部、调整领导班子等工作结合起来。对挂职锻炼回来的干部，既可以留在原岗位继续发挥作用，也可以根据干部特点交流到更加适合发挥作用的岗位。对各方面条件成熟的挂职干部，有适合岗位时，要及时提拔使用。

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企业年终总结表彰讲话同志们:大家好！旺狗辞旧，金猪迎新！转眼间，我们将送走阔步发展的2018年，迎来充满希望和挑战的2019年！今天，我们在这里隆重举行2018年度总结表彰大会，表彰先进，激励进取！我代表XX公司，向一年来，辛勤耕耘和无私奉献的全体干部员工，致以深深的谢意！并通过你们，向一直大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿！刚才，我们对评选出的先进集体、先进项目部、先进个人等进行了表彰。在此，我代表公司向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺，向辛勤工作在一线上的广大干部员工表示衷心的感谢。同时，希望受到表彰的先进单位和个人要戒骄戒躁，争取百尺竿头，更进一步;未受到表彰的单位和个人要找准差距，迎头赶上，力争新年要有新气象、新作为。新故相推，日生不滞；与时俱进，生生不息。我常说，要把心思统一在想干事上、要把能力展示在会干事上、要把胆识体现在敢干事上、要把精力集中在快干事上。总结2018年的工作，有四条脉络特别清晰：——2018是XX公司稳步发展的一年！大雪压青松，青松挺且直。在充满变化的时代,把握趋势是发展的要义。在全体干部员工的努力下，积极开拓市场，寻求合作资源。充分发挥品牌的市场影响力。按照产品创新成立了项目分销中心，汇总分析各方面数据，理顺内部管理，不断培训学习，提升整体销售人员素质。坚持走出去和新旧动能转换的销售战略。在大家的共同努力下，XX公司全年共实现销售收入XX亿元，比2017年同期增长XX%，实现全年销售利润XX,比去年同期增长XX%。——2018是XX公司人才拓局的一年！致天下之治者在人才。企业综合实力的竞争，说到底是人才竞争。古往今来，人才都是发展之本、兴邦大计。公司从单一到多元，项目点多、线长、面广，在工程建设、产业经营、内部管理、后勤保障等诸多方面，面临很多矛盾和挑战，人才需求也在不断提升2018年公司高度重视选贤任能，始终把人才队伍建设作为关系公司可持续发展的关键性、根本性问题来抓。按照定岗定责、竞聘上岗、优化结构的用人导向，打通员工上升通道，全面推行竞争上岗，引进吸纳多名优秀员工，这些新鲜血液为公司的发展带来了新的生机和活力。快速发展中的XX比任何时候都渴求人才，未来我们也会继续出台一系列政策措施营造爱惜人才、宜业宜居的人才发展环境，使各类人才人尽其才、才尽其用、用有所成。——2018是XX公司改革创新的一年！苟日新，日日新，又日新。国家提倡要拓展发展动力新空间，增强发展新动能，以创新推动新旧产能转换。回顾我们公司近十年的发展历程，始终勇立潮头的就是产业结构转型升级。这种转型既来自无中生有的新技术、新业态、新模式，也来自有中出新的传统产业改造升级，就是我常说的多层次的资本市场建立与推进。不改革不创新，就等于原地踏步。XX公司的各个部门、单位，抓节能，抓创新，全年共完成35个节能技改项目，为XX公司节约上千万元。变则通，通则久。各部门、各分公司、项目部在制度创新方面也做出了很多有益探索，按制度办事、按流程做事，我代表XX公司，对大家的改革创新精神表示支持和敬意！——2018是XX公司实干进取的一年！群之所为，事无不成；众之所举，业无不胜。踏踏实实，蓄意进取，全年各部门、各分公司、各项目部都取得了很大进步！干事业，既要仰望星空，更要脚踏实地。仰望星空让我们拥有梦想，而脚踏实地让我们拥有尊严。去年，各部门、各分公司的建设管理都再上新台阶，取得了一定的成绩。公司行政服务部门大力协同、务实进取，服从全局搞建设，保障能力整体提升，为公司发展做出了突出贡献，也深深体现了我们公司正在向团结、协作、亲如兄妹的工作氛围转变。XX公司在过去一年里的成长和进步，正是在座各位干部员工努力的结果！正是你们每日的辛勤付出，兢兢业业，才有了XX公司稳定发展的今天！我代表XX公司，对今天获得先进集体、先进个人的单位和员工，再次表示热烈的祝贺！但是我们还要清醒看到建设发展中存在的主要短板。从工作上看，主要体现为三个不相适应。一是工作思维理念与公司发展形势还不相适应。面对日新月异的经济社会发展和形势变化，存在对客户需求不了解不掌握，对新机制下工作运行模式不思考不钻研，习惯于固有思维模式搞自我循环设计，工作思维跟不上。二是管理水平与公司发展要求还不相适应。存在思路陈旧老套，对一些新理念新技术新应用不学不懂不会，导致工作慢半拍，抓不住机遇。三是工作推进落实与公司标准目标还不相适应。企业发展的快慢取决于落实的成效，工作的差距很大程度上是落实的差距。抓工作落实不严格、不彻底直接影响经营管理质量，直接增加公司运营成本，直接关系公司收益损失。离开了落实，所有美好的愿景都是纸上谈兵，空中楼阁。年复一年，所从事的工作中，总有一些重复的、机械性的工作，但天下难事，必作于易，天下大事，必作

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贾君全市招商引资暨产业项目推进会议上的总结讲话同志们：今天，我们在这里召开全市招商引资暨产业项目推进大会，这既是一个总结过去、面向未来的大会，又是一个换挡升级、攻坚克难的大会，更是一个重整戎装、再出发的动员会。下面，就抓好会议精神落实，我讲三点意见：一、正视成绩、认识差距，进一步补齐招商引资和项目建设的短板近两年来，全市上下按照市委、市政府的统一部署，以推进转型发展为主线，以六大产业为核心，坚持一切围着项目转，一切围着项目干，全市招商引资和项目建设工作取得了可喜成绩。2017年，全市实际利用省外投资50.6亿元，同比增长7.89%，增幅位居全省第5。2018年全市推进千万元以上项目38个，目前开复工项目36个，开复工率达95%，完成投资13.2亿元，其中新开工招商项目14个。但在肯定成绩的同时，我市招商引资和项目建设工作也存在不少问题和不足。一是招商总量上有差距。2017年，我市利用省外投资位列全省倒数第三，总量仅占全省的1.2%。二是投资热度有所降低。上半年，全市固定资产投资共完成14.5亿元，同比下降17.1%，民间投资占比下降32.5%。三是融资瓶颈还未突破。金融机构存贷比仅为54.2%，远低于全省其他地市平均水平。四是思想认识上有误区。有些部门教条，躲在条条框框后面，不敢越雷池半步。部分本土企业，前怕合作丢股权、后怕竞争丢利益。同志们，我市转型发展已经到了时不我待、迫在眉睫的关键时刻，招商引资上项目决不容许我们有任何的犹豫、畏难、懈怠，只有在招商引资上成为坚定者，在项目建设上成为奋进者，在破解难题上成为搏击者，才会在推进城市转型振兴中赢得主动、获得先机。我们要实现从被动到主动的转变。要把转思想作为促进全市招商引资和项目建设的首要任务，克服无所适从的等待思维、无能为力的畏难心理，无所作为懈怠情绪，拿出真抓实干的精神、拿出埋头苦干的拼劲、拿出百折不挠的韧劲，既要想方设法利用各种信息和各种人脉资源，有目的地走出去，更要利用商会、展会、大赛、论坛，组织高质量招商活动，将好项目引进来。我们要实现从管理到服务的转变。要围绕转变政府职能，继续从服务企业、服务项目的角度出发，创新、完善、落实好各项优惠政策，使黄金十条同上级政策、既有政策形成合力。其他地市能做到的，我们也要做到，别人能优惠的，我们要更加优惠，最大限度地发挥政策效应。我们要实现从数量到质量转变。要强化项目储备，围绕打造六个一百亿产业集群，坚持项目、规模、质量并重，突出建链、补链、强链，认真谋划一批对我市转型发展具有支撑作用、引领作用的好项目。要招商选资，对引进项目投资强度、土地产出率，就业、税收，资源利用、环境影响、安全评价等进行详细分析论证，突破红线底线项目宁可不要。要促进产业集聚，抓好专业园区建设，鼓励社会资本投资建设、托管运营专业产业园区，新引进项目原则上都要入园发展。要盘活存量，对停产半停产企业、半截项目，根据企业和项目具体情况，通过买断、股权合作等形式引入战略投资者，实现涅槃重生或腾笼换鸟。我们要实现从业余到专业的转变。选拔业务强、懂政策、会谈判的年轻干部充实到招商引资和项目建设一线，围绕六大产业组建专业招商队伍，用专业素养、专业思维、专业方法开展靶向招商。要实施市场化招商，把一些适宜领域或者专业园区的招商引资委托给专业招商机构，给予相应的报酬或引进项目税收分成，促进高质量项目引进与发展。二、优化服务，营造环境，进一步筑牢招商引资和项目建设的基础习近平总书记指出投资环境就像空气，空气清新才能吸引更多外资。项目能够落地发展，关键要有一个良好的发展环境。只要企业需求合理，我们都该把它当成自己的事，主动为项目引进、落地、建设、投产、发展提供全方位、店小二式服务。要打造便捷高效的政务环境。要继续深化放管服改革，把该放的坚决放下去，把该减的坚决减下来，不让企业跑冤枉路、办冤枉事、花冤枉钱。深入推进行政审批制度改革，全力破解边减边增、名减实不减、有减有不减顽症。提升政务服务大厅功能，加强网上办事平台建设，对不同审批部门进行横向流程再造，实现非涉密数据共用共享，真正做到进一道门，办成所有事，甚至足不出户，也能办成事。要打造低成本的发展环境。要落实好工业项目审批环节行政事业费零收费、14项中介服务政府买单、大用户用电直购用水直供、财政贡献增量返还、土地使用税最低等优惠政策，真正把企业要素成本、税费负担降下来。同时，创新财政资金支持产业发展的方式与机制，合力推进金融创新，最大限度降低融资门槛，提高企业信贷融资可得率；更多地支持企业利用债券市场发债融资，探索发行区域集优债，撬动更多社会资金。要打造尊商重商的人文环境。在坚持亲清原则下，要敢于跟企业家交朋友，

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乔志军副局长在2018年全区学前教育年终总结会上的讲话同志们：今天，我们召开全区学前教育年度总结会，这次会议是在全区学前教育面临新任务、新机遇、新挑战形势下召开的一次重要会议。党工委、局长室正在紧锣密鼓地向区委、区政府汇报全区学前教育工作，紧锣密鼓地与区有关部门进行沟通协调，其目的就是要最大程度争取政策支持，最大程度促进事业发展。今天的会议，为充分体现齐抓共管的管理机制，我们还特地邀请了教育局人事科、财审科、成职科、安保科的负责同志到会并提出相关要求，希望大家认真贯彻落实。近几年学前教育的发展得到了党和政府的高度重视，继党的十九大做出办好学前教育、实现幼有所育的重大决策部署后，2018年11月中共中央国务院又颁布了《关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》，三十五条内容目标明确，要求清晰，让我们看到了学前教育未来美好的前景，同时也深感责任重大，要改变学前教育底子薄、欠账多的现状，还需要大家齐心协力、共同努力。利用今天会议的机会，我代表党工委、局长室，就全区学前教育工作讲几点意见：一、着眼现状，脚踏实地，全区学前教育稳步提升在过去的一年里，经过全区各幼儿园、全体幼教工作者的共同努力，全区绝大部分幼儿园责任意识进一步增强，管理措施进一步强化，质量意识进一步提升，全区学前教育呈现出良好的发展态势。一年来，我们共召开7次区级课程游戏化现场推进会，帮助教师转变观念、优化保教方法；视导13所幼儿园、视导回访12所幼儿园，促进幼儿园管理规范化；配合区政协视察全区学前教育；组织幼儿教师课程整合培训，邀请上海专家现场指导；53所幼儿园参加百分考核，20所幼儿园被评为A类；积极开展各类教学研究和教育科研，深化课程游戏化实践探索，3所幼儿园成功申报为市课程游戏化项目；两所幼儿园参加省优创建，其中中闸幼儿园已由省教育厅发文确认，东方剑桥幼儿园已完成整改等待发文公布；全面开展幼儿文明礼仪教育活动，评选出文明礼仪教育优秀幼儿园20所、优秀儿童35名、优秀教师20名、优秀家庭25名。（一）强化管理规范办园行为。各园严格执行《纲要》《规程》《条例》《指南》等法律法规，规范管理，合理安排幼儿一日生活，开展以游戏为主的教育教学活动，促进幼儿身心健康发展。实验幼儿园、少年宫艺术幼儿园、仙女镇中心幼儿园、欢乐堡幼儿园等，利用两周一次的政治学习时间，集中学习教师职业道德规范、安全防范岗位责任、幼儿教师职业行为准则、文明有礼二十四条等方面的内容，提升教师师德素养，促进教师廉洁从教。机关幼儿园、育才幼儿园、邵伯幼儿园、张纲幼儿园、宜陵幼儿园，以及大桥幼儿园、北城区幼儿园、小纪幼儿园、浦头幼儿园、樊川幼儿园等，针对规模大、人员多、存在分园的实际情况，不断完善制度，以制度管人，以规范管事，强抓安全教育，确立规范意识，安全教育常态化，保教质量明显提升。（二）加大投入改善办园条件。2018年，大部分幼儿园都在不断改善办园条件，增添设备设施。比如机关幼儿园投入100多万元设立建乐分园，解决南片幼儿就近入园难的问题，同时改造两个分园，获得奖励资金15万元；北城区幼儿园投入近80万改造后花园加建长廊，改造厨房；嘶马幼儿园投入60多万撤并附近三所无证园，投入30多万设立杨桥分园，为大桥镇非法园整治做出了积极的贡献；育才幼儿园、龙川幼儿园投入50多万改建活动场地、修缮园所建筑、添置设备设施玩教具，为幼儿创设更好的游戏活动环境。值得一提的是部分乡镇，恪守职能，不断加大投入，改变乡镇学前教育面貌。武坚镇继新建中心园后今年又投入近200万回收两所民办园，统一管理，获得市级奖励15万元。大桥镇投入100多万支持中闸幼儿园省优创建，支持昌松幼儿园省优复审。宜陵镇投入近百万改善中心园园所原貌，并撤并一所非法园。高汉幼儿园投入近100万元，重新装修教室、更新桌凳、添置设备、改建活动场地。丁东幼儿园投入近5万元，增加一个消防疏散通道，郭村幼儿园2018年共投入200万元用于改善办园条件，双沟幼儿园投入20万元改建门楼、改造厨房、增添设备。（三）推进课程游戏化提升办园质态。我区课程游戏化的推进工作在2018年政府督导时获得好评的，自2016年第一次现场会至今已组织开展十八次现场推进会，按先城区后乡镇，先优质园后、中心园的部署要求已经有大部分乡镇中心园召开过现场会，今年樊川幼儿园、麾村幼儿园、龙川幼儿园、砖桥幼儿园、郭村新镇幼儿园、大地紫郡幼儿园、邵伯中心幼儿园分园又陆续开放，改善办园条件，打造环境，创设区域，通过分享和观摩给大家呈现了不一样的园容园貌，传递着园所的理念和文化。每一次的现场会都有新的思考和碰撞，这是一个双赢的过程。特别要表扬的是砖桥幼儿园和大地紫郡幼儿园不是中心园，不是公办园，自筹资金，自我加压，通过活动促提升、促发展。在项目建设上今年又有滨江幼儿园、樊川幼儿园、浦头幼儿园三所幼儿园获

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新形势下流动党员教育管理工作调研报告习近平在主持召开研究部署加强新形势下党员发展和管理工作时强调，要改进对流动党员的教育、管理、服务。加强流动党员教育管理，是新形势下党要管党、从严治党的明确要求，是固本强基、增强党组织凝聚力和战斗力的重要任务。X市现有人口X万人，党员X万余名，其中流动党员X余名。随着外出务工呈现出蓬勃涌现的趋势，努力做好新形势下流动党员教育管理工作，已成为当前党建工作刻不容缓的重大课题。一、流动党员管理存在的问题（一）流动党员去向很难掌握。部分党员外出前不向所在党支部报告，不辞而别，有的一走一年半载，不主动转移组织关系，也不主动与组织关系所在党支部或当地党组织进行联系。加之外出党员务工经商存在许多不确定因素，有的无固定工作单位，有的居无定所，党组织很难随时掌握外出党员的去向，更无从了解他们的思想、学习、工作等情况。（二）流动党员教育管理措施尚不到位。有的党组织在流动党员教育管理上有畏难情绪，认为流动党员情况复杂，管理难度大，对管好管活缺乏必要的对策措施，出现了管理上的真空地带。有的流动党员正处在考察期，外出前后既不汇报又不联系，或不按时提出转正申请，以至于党组织对其外出期间表现难以把握，培养考察难以落实，转正手续难以办理。大多数基层党组织对现实中多样化的管理方式缺乏研究，不制定切实可行的流动党员管理措施，对许多三不流动党员只在年底党员评议中批评教育而已，管理力度不到位，党组织尚缺乏吸引力。（三）流动党员党组织活动不好开展。由于外出党员远离属地党组织，流动时间较长，即使节假日回家，也是来去匆匆，很少参加或不参加党组织的活动。多数党员不主动与从业地党组织联系，没有及时参加从业地党组织的组织生活。加之从业地党组织对流入的党员难以摸清底子或管理不够严格，导致流动党员极少能过正常的组织生活。（四）流动党员作用发挥不够。一方面流动党员缺乏发挥自身作用的主动性。一些政治素质不高、立场不坚定的流动党员，经受不住市场经济大潮的冲击，重经济收入轻思想改造，再加上组织的教育管理不能及时跟进，致使其放松了对自己的要求，起不到党员应有的带头作用。另一方面党组织缺少激发流动党员潜能的办法和措施，没有主动为流动党员施展才能营造环境、构筑平台，致使流动党员的优势和作用得不到充分发挥。二、流动党员管理难的成因分析流动党员教育管理工作之所以产生以上问题，究其原因主要是流动党员自身认识不深、党性淡化，党组织管理不力、覆盖面不够宽，用工企业对党建工作不支持、不配合造成的。（一）流动党员党性观念不够强。流动党员普遍存在党性观念淡薄，组织纪律性不强的现象，部分流动党员在外出时不愿向党组织报告，也不愿暴露党员身份，怕受约束，把自己置于党组织之外，加之流动党员工作变化频繁，在外出期间整日为生计奔波，忽视了对自身的思想教育，在客观造成了对党组织的疏远。（二）党员流出地、流入地党组织对流动党员的管理不够好。部分党组织没有严格执行流动党员管理办法，在党员外出后与之联系较少，致使部分流动党员学习活动和思想教育几乎等于空白。党员流入地的党组织对流动党员管理不重视，党组织覆盖面不够宽，存在怕麻烦的思想，认为这部分党员流动性大不好管理，多一事不如少一事，工作缺乏主动性、积极性，不愿接纳他们参加组织生活，对流入党员不教育、不管理，使得这部分流动党员无法开展正常的组织生活（三）用工企业对党建工作不够重视。大部分用工企业业主和企业老板大都不是共产党员，没有受过党组织的系统培养和教育，因而对党组织的重要性、地位和作用知之甚少，大都对党建工作认识不到位、态度冷漠，认同度较低，有的甚至还存有戒心，从而造成了部分流动党员不愿意亮明党员身份，不愿意参加组织生活，使不少的流动党员的教育管理存在于真空中。三、流动党员管理的对策和措施（一）做实基础工作，细致摸排底数清。对全市流出党员的底数和基本情况进行细致排查，登记造册，切实做到底数清，情况明。一是实行一证一档。采取多种方式发放《流动党员活动证》，让流动党员随身携带亮身份，每年进行一次审核，看流动党员是否到流入地党组织报到并参加组织活动；分类建立流动党员个人档案，包括流动党员基本情况、参加组织生活情况、参加学习情况、思想汇报、党费缴纳、民主评议党员等情况，做到一支部一台账。二是建立一图一卡。将流动党员活动流程图、流动党员知晓卡发放给流动党员，明确流动党员外出前、外出后、参加流入地组织学习、定期汇报等注意事项，流出地党组织联系人定期与流动党员进行联系沟通，为其寄送学习资料，流出地党组织积极与流入地党组织加强联系，及时了解党员在流入地的现实表现等情况，让流动党员离乡不离党。三是建立四本登记簿。建立定期联系汇报、基层党组织服务、先锋事迹、意见建议四本登记簿，切实把流动党员管好管活，引导流动党员利用自身人脉、

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