不忘初心、牢使命主育记题教民主生活（会问题清单110例）目录一、增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面（29例）.1二、知敬畏、存戒惧、守底线方面（27例）7三、群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面（25例）..12四、思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面（29例）16一、增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面（29例）1.在四个意识上，坚持读原著、学原文、悟原理上不够扎实，容易停留在一知半解上，没有完全做到融会贯通，理论学习的深度和广度还有很大差距。突出表现在大局意识不够，思考问题、安排工作主要局限在自己工作领域，很少能从党和国家事业发展的全局去思考，从全省和全XX的角度去思考，政治站位不够高，深感自己政治理论水平、专业知识储备不够，政策水平、专业能力素质与所承担的工作责任还有很大差距。2.在四个自信上，对一些政治理论问题缺乏系统学习和思考，在道路自信、理论自信、制度自信、文化自信完全入心入脑上还有差距，缺乏坚定四个自信的自觉性和主动性，比如，对XX产业布局怎样体现初心和使命没有很好地寻求契合。3.在两个维护上，政治定力还不够，政治自觉还没到位，斗争意识不够强，斗争本领不够高，比如，在防范金融风险问题上主要着眼点只是落在XX投融资的风险管控和降资产负债率上，没有上升到中央提出的打好三大攻坚战的层面。4.对新时代中国特色社会主义思想学习不够深入、系统，在理论联系实际、指导工作实践上做的还不够，结合XX公司改革发展、经营管理等做得还不够实，存在理论学习多、调查研究少，碎片化学习多、系统化学习少，就事论事多、全盘把握少等现象。如，自己平时在推动XX高质量发展等工作中，之所以碰到这样那样的问题，有形势环境不利等客观因素，但从根本上讲，还是没有真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，没有真正从中寻找解决问题的办法，还需要在学习上久久为功、狠下功夫。5.增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护是具体的，对标对表总书记对国有企业改革发展等工作的高标准，XX和我个人都有很多工作要做，还有很多工作没有做好，比如，产业转型、深化改革等方面，我们的速度不够快、效果还不够好。6.大局意识不够。不能把分管的工作放到改革开放发展的大局中去思考、定位，对国家、民族和社会的责任感认识不足.7.落实习总书记在XX重要讲话精神使之在工作中落地落实落细不够，还存在口号喊得响，行动轻飘飘的问题。8.政治担当勇气不足。虽然自身能保持政治自觉，不散布和传播不负责任的政治言论，对待社会上一些错误思想言论，基本不予理会，没有旗帜鲜明作斗争，对一些模糊认识不能及时地予以澄清，缺少直面批评和斗争的勇气。10.在政治理论武装方面还有不小差距。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，学习上一以贯之的自觉性不够，在强学强记、常学常新和学懂、弄通、做实上功夫不够，运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决实际问题的能力还需要在不断地学习实践中提升。11.在贯彻落实新发展理念上还有差距，比如，对XX下属施工单位XX施工现场绿色生产上要求得不严、抓的不实。12.在做到两个维护方面，能做好自己，但对身边同志的不足存在没及时纠正或指出的情况，斗争精神仍不够，对新时期党面临的四大危险四大考验认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性。比如，在对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。13.由于自己的学习不够全面，深度不够，理解能力有限，理论功底不扎实，因此在自己日常履职中如何全面践行四个意识四个自信两个维护还有差距，主要表现在如何应用习近平新时代中国特色社会主义思想，结合XX实际，对以创新引领各项工作还有待在今后工作中予以加强。14.坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑上还存在差距，尤其是在学深上有差距，在悟透上有差距，在做实上也有差距，在用理论武装头脑、指导实践上还要勤下功夫，不可满足，要常学常新，常学常深，勤学苦思。15.以革命先烈先辈为镜，在坚定理想信念、对党绝对忠诚、为民服务、担当作为上还有差距。现在是和平年代，没有经历过大风大浪考验，理想信念、对党忠诚以及宗旨意识的进一步增强，都需要自

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财务招聘常用笔试题目专业能力部分•设置好的会计核算系统的关键有哪些？•你所在的公司月末结帐有哪些关键步骤？你认为有什么好的方法保证结帐的顺利进行？•固定资产管理和核算工作的核心是什么？•财务管理报告系统应包括哪些方面，为什么？•如何做好应收帐款的分析和管理工作？•对于一个中小型制造企业，如何保证存货和成本的正确性？•如何进行产品盈利能力分析？综合能力部分•三个月内成功地将公司的会计核算从手工帐实现软件化需要做哪些关键工作？•如何做好公司的税务工作？•如何做出让老板满意的财务分析报告？•你在上一个工作开始时是如何适应新工作的？职业素养和价值观部分•假设你所在的公司老板不重视财务工作，你怎么办？•假设其他业务部门不配合财务部工作，你怎么办？•假设你手下的员工工作总是不能按时完成，还经常出错，你该如何做？•你是如何利用上班时的闲暇时间的？•你用什么办法保证财务报告数字不出错？

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民主生活会对领导班子批评意见清单1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。3．工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、主要问题。（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。（3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。（4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。（5）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。（2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。（3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后消防、灭火党员民主生活会征集意见建议汇总1．领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。2．党支部要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。3．要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如盖车棚、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。4．建立领导班子信箱，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握学校发展的热点、难点问题，做到对症下药有的放矢。5．充分发挥教代会职能。6．领导班子团结合作，顾全大局，关心教职工学习生活。多听取群众意见。7．领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见，与教职工座谈，倾听教职工的心声。8.领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界。

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 人用人选经材料：验人用人八面选项负清单党的十八大以来，习近平总书记多次通过会议或指示，列出了多个选人用人负面清单。一、两类不廉洁行为清单20XX年XX月XX日，习近平总书记在十八届中央政治局第一次集体学习时的讲话中指出，各级领导干部特别是高级干部要自觉遵守廉政准则，既严于律己，又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，决不允许以权谋私，决不允许搞特权。二、四风问题清单20XX年X月XX日，习近平总书记同全国劳动模范代表座谈并发表重要讲话，他强调，各级领导干部要带头发扬劳模精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风四风，以身作则带领群众把各项工作落到实处。三、理想信念动摇和滑坡表现清单201X年X月XX日，习近平总书记在全国组织工作会议上指出，在我们的干部队伍中，也有的对共产主义心存怀疑，认为那是虚无缥缈、难以企及的幻想；有的不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托，热衷于算命看相、烧香拜佛，遇事问计于神；有的是非观念淡薄、原则性不强、正义感退化，糊里糊涂当官，浑浑噩噩过日子；有的甚至向往西方社会制度和价值观念，对社会主义前途命运丧失信心；有的在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧、消极躲避、不敢亮剑，甚至故意模糊立场、耍滑头，等等。四、不敢担当表现清单201X年XX月XX日，习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话，他谈到，现在，一些干部中好人主义盛行，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己高高挂起，满足于做得过且过的太平官；有的身居其位不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖成大祸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸。……这些问题危害极大，必须下大气力解决。五、违反政治纪律和政治规矩行为清单20XX年XX月XX日，习近平总书记在十八届四中全会第二次全体会议上的讲话中指出：一些人无视党的政治纪律和政治规矩，为了自己的所谓仕途，为了自己的所谓影响力，搞任人唯亲、排斥异己的有之，搞团团伙伙、拉帮结派的有之，搞匿名诬告、制造谣言的有之，搞收买人心、拉动选票的有之，搞封官许愿、弹冠相庆的有之，搞自行其是阳奉阴违的有之，搞尾大不掉、妄议中央的也有之，如此等等。有的人已经到了肆无忌惮、胆大妄为的地步！而这些问题往往没有引起一些地方和部门党组织的注意，发现了问题也没有上升到党纪国法高度来认识和处理。这是不对的，必须加以纠正。（七个有之）六、思想、政治等不纯表现清单20XX年X月X日，习近平总书记在全国组织工作会议上强调：党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。……在党员、干部队伍中，有的不守政治纪律和政治规矩，妄议中央大政方针，当面一套、背后一套，当两面派、做两面人；有的理想信念总开关常年失修，对共产主义心存怀疑，不信马列信鬼神，世界观、人生观、价值观全面蜕变；有的干事创业精气神不够，不担当、不作为，奉行既不落后头也不出风头，怕决策失误，不敢拍板定事，干工作推诿拖延；有的热衷于搞小圈子、拜码头、搭天线；有的反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风不坚决、不彻底，耍花样，搞变通；有的不顾党中央三令五申，依然不收敛、不收手，以权谋私、腐败堕落；有的基层党组织政治功能不强，弱化、虚化、边缘化问题没有解决；有的地方人才队伍发展不平衡不充分、创新创造活力不强，有的引才不切实际，贪大、贪高、贪洋；有的地方和单位管党治党意识不强，履行管党治党政治责任不到位，甚至不愿不屑抓党建，等等。七、四种不合格官员清单20XX年X月X日，习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出：要践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。八、四种不合格干部清单2020年X月XX日，习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上谈道：在抗疫斗争中……有少数干部表现不佳甚至很差。有的不敢担当不愿负责，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不动；有的疲疲沓沓、拖拖拉拉，情况弄不清、工作没思路；有的敷衍应付、作风飘浮，工作抓而不细、抓而不实，仍然在搞形式主义、官僚主义；有的百般推脱、左躲右闪，甚至临阵脱逃。这些都是对党对人民极端不负责任的，决不能容忍！必须坚决纠正！

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党委（党组）民主生活会常用问题清单集锦（20例）结合2022年度民主生活会六个带头检视要求，梳理民主生活会常见问题集锦20例如下。1.在深入理解上还有差距。对新理论、新观点、新思想学习研究还不深入、不系统，满足于和工作相关内容学习，特别是对没有第一时间学习习近平总书记最新重要讲话精神，精神领会、掌握上存在片面性，对核心要义、理论精髓、丰富内涵领会不深刻。在系统把握、扩展延伸上没能下足功夫。2.在融会贯通上还有差距。主要体现在深钻细研、缺乏挤与钻的自觉性，仅满足于一般性了解。如有时只是学习学习精神、浏览一下，或是登录学习强国APP和新闻上的报道文章，满足于学习了、记过笔记了，没能做到融会贯通、举一反三，理论结合指导实践，理论和工作的衔接上，还缺乏深入的思考和行动。3.在强化政治责任、提高政治能力上有差距。有把参加会议、学习文件、写写体会当做贯彻落实的错误倾向，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起，理论和实践紧密结合方面研究不透4.贯彻落实上有慢半拍的现象。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在具体的贯彻落实上，存在对精神领会慢，精神从学习领会到付诸行动存在一个过程，导致没有在第一时间执行。如对于上级传达的不是中心工作和重要工作的相关精神和要求时，没有在第一时间研究和领会，在运用最新的思想和理论指导工作上结合不紧密，有脱节。5.存在求稳怕乱思想。在积极作为上还有局限，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还存在不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难。缺乏对一些重大问题深层次研究，破解难题的新思路、新举措不多。在谋划长远建设中新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。6.在服务基层和企业上没有尽力。对基层反映的问题有时解决不彻底，服务企业针对性还不强，落实上有差距。对于搬XX反映的房屋漏水、水电故障等问题上没有第一时间做出反应，而是等到主要领导要求后才联系工程队修复，在积极主动上还有差距。7.政治敏锐性不高。抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远。如对常态化疫情防控要求理解没有做到彻彻底底，对之前国内良好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，对春节期间人员流动可能带来的隐患认识不足，出现了松懈麻痹思想。8.主动担当作为有差距。工作中怕出乱子，遇到难题还存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题参与过少，主动担当意愿不足，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来，认为船到桥头自然直，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神，没有从根本上解决问题。9.工作标准有没有一以贯之。有时候在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，在开展XX集体经济制度改革工作时，面对县局的催促和工作完成情况通报，有先完成工作任务的想法，没有严格压实工作责任和严格把关资料。10.精神领会上还有差距。在精神领会和成果转化上做得不实。主要表现在，在落实工作上，措施还不精准，工作中欠缺大局意识。如在落实工作要求上，更多的是完成上级要求的规定动作，对工作措施也是照搬上级要求，缺少深入研究思考破解问题的创新举措，思路不宽。11.调研不持续不深入。深入调研数量和质量不高，对XX的情况没有切实掌握，大多下XX入组也只是走一走，听一听，看一看，真正坐下来充分交流时间不多，沟通深度不足，对XX的资源禀赋了解不细致12.主动谋划创新意识不强。贯彻新发展理念开慢车，在创新举措方面胆子不大、站位不高、思路不宽，还没有跳出一时一事的圈子，对全局的长远的缺少关注、思考不深、把握不准，作用发挥不强，为主要领导科学决策、出谋划策、提供依据做的还不到位。对一些新情况新问题，没有时时刻刻扑下身子去抓落实。13.党性修养锤炼没有严格过硬。在政治敏锐性和鉴别力还有待进一步提高，没有过硬的党性锤炼。有时在对社会上一些消极议论或者调侃所产生的负面影响认识不足，抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。对身边出现的错误思想，对身边同志偶尔发发牢骚、对上级的决议有议论的现象，认为只要不影响工作就行了，有时候抱怨抱怨也正常，而没有进行坚决的揭批驳斥，反映出自己在政治上不成熟，党性修养上还存在差距。14.严管没有真严真管。在干部管理上没有找到严管和厚爱的平衡点，对干部管理有宽松软的情况，同时对于一岗双责责任落实还有差距。在安排调度工作时，有时怕影响干部感情，面对存在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在一定程度上影响了工作落实的效果。15.党性修养不够。随着工作和生活条件的改善，艰苦奋斗优良

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增值税专用发票采购清单序号采购项目及产品备注1办公用品2汽油345车间用机物料6生产设备7劳保用品8审计服务9运输服务10修车劳务1112131415161718192021原材料A原材料B22232425

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民主生活会问题清单篇一:民主生活会问题清单一、xxx(县委副书记、县长):1、作风有些漂浮，习惯于遥控指挥。牵头的工作很多，不能突出重点狠抓落实。例如既抓园区又抓河西新区这两个全县经济建设的主战场，但自己没有亲力亲为，只是安排安排，调度调度，经济开发区的污水处理厂项目按要求3月份要开工，而时至今天还未开工。、因循守旧，凭经验办事。作为县委分管信访工作的领导在处理疑难信访工作过程中，存在着凭经验办事的主观主义倾向。比如:xx的车祸赔偿案，这个案子本身就是一件二审终审案，完全可以走终结程序，而您凭经验，自认为解决他的假肢更换费用及困难补助就可以解决问题，达到停访息访的目的。但是现在通过多次约谈做工作，仍然在上访，事与愿违。、前怕狼后怕虎，畏手畏脚，想左右逢源，存在好人主义思想，不敢担当。作为县委分管计生工作的副书记，县计生工作领导小组常务副组长，在处理近年公职人员违反计划生育的问题上，县委有安排有要求，但迟迟未提出处分建议，违反计划生育公职人员没有及时得到应有处理。我认为这是你太看重自己的人缘，太看重自己的选票"，心里藏着小九九，打着小算盘，想平安过渡，给干部群众留个好印象，这是功利主义思想在作怪。例如党建工作这一块，其觉得上有县委书记抓，下有县委组织部长抓，自己不好抓，而县委专职副书记的一个重要职责就是协助书记抓党建，我县基层党建工作实事求是的讲还存在一些急需解决的问题，没有认真去研究，去解决。xx():1、有好人主义思想，怕得罪人。县委安排你任经开区的书记，对你寄予很大的希望，想让你抓好班子建设，改变经开区的落后面貌，但是你没有真抓敢管，对园区干部作风散漫，办事不力，服务不好的现象，你熟视无睹，不去批评，不去整顿，以致到今天园区形象不佳，工作落后，一片萧条。究其根源，我认为你是考虑个人的多，考虑事业的少。请问，难道你对此不感到愧疚吗?、工作不实，落实不力。如县委、县政府去年就安排在经开区修一条道路和排水管道，目的是为了让华亚坡璃有限公司的污水有地方排，你对此开了会，作了安排，但到现在为止还有两个组的地没征好，更谈不上建设，以致今年那次大雨，由于排水不畅，把农民的田地冲毁，老百姓找工厂的麻烦，把工厂的电停了，企业老板因此对县委、政府失去信心、求稳怕乱，不敢拍板。如在处理公路所农民养护工的信访问题上，你就有突出的表现。公路所的农民养护工，在2006年辞退时，就应该补偿到位，当时没有补偿，他们多次上访，县交通局和信访局提出每人每年补偿400元，而你认为2004年县公路局给农民养护工是300元一年，怕引起不稳定，不敢拍板。试想，时间过了10年，提高一点标准，会引起不稳吗?三、xxx()1、不敢担当，怕惹麻烦。在老上访户的处理上担当不力，过分求稳怕乱。如庄乡武云属老上访户，多年上访，请求解决住房问题，我认为，这个问题，你作为分管信访维稳的县委副书记，如果沉下身子，专题研究，通过多方努力是完全可以解决的，但你不敢拍板，不敢担责，造成武云现在仍在上访。你不觉得，你太缺乏担当了吗?、群众观念淡薄，功利主义、个人主义思想严重。作为专职副书记，你分管的工作很多是关乎民生的，但是真正看重的是计生、安全和信访维稳三个一票否决"工作，对其他工作看得轻，甚至是关乎民生的工作，你也不怎么重视，疲于应付上级检查，我认为你是功利思想作怪，怕影响个人的升迁。如去年xx镇xx村召开全省创建美丽乡村"现场会，邀请你前去参加，你就以迎接市里计生检查而推托。者百姓说，你只关心自己的帽子，却不重视他们存在奢侈现象，接待超标准。对上级来县检查、指导、考核，你讲排场、搞特权，就餐不进食堂，在外面进名店。如去年5月有一家上级媒体来报道园区工作，新闻办本来已安排记者在县委机关食堂就餐，但你为了顾及面子，特别安排接待处去恒瑞就餐，当时，工作人员说到底书记是书记四、xxx():1、不敢较真，怕得罪人，当老好人。在安全生产事故追责问题上，不敢较真碰硬，不敢得罪人，有好人主义思想。如去年公路改造征拆工作中，南乡发生了安全事故，按理应予追责，作为分管领导却姑息迁就，怕得罪人，对相关责任人责任追究不到位。在抓信访维稳工作方面，县委多次出台相关的追责办法。而您作为信访联席会议第一召集人，存在"好人主义"思想，对稳控责任单位的责任人，稳控工作不到位的，不愿追责，甚至不敢追责，怕得罪人。比如:今年以来，我县上访老户多次抱团进京非正常上访，个别乡镇的稳控责任存在严重的失职行为，但您一直没有提出对相关责任单位的责任领导实行责任追究的建议。、不从实际出发，盲目决策。在计划生育社会抚养费征收工作中，没有到乡镇深入开展调研，对基层情况学握不准，对问题剖析研究不透，全县抚养费征收标准实行一个调、一刀切，不采取分类指导、分步实施的办法，由于步子迈得太大，标准定调太高，造成安排流于形式，总体效果

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2022年度生活会对照检查问题清单根据上级关于认真开好2022年度XX以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的要求，围绕此次主题，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去、把思想摆进去，认真查找自身问题和差距，并通过谈心谈话等方式广泛征求了意见建议，进一步明确了努力方向，现对照检查如下：（一）在带头深刻感悟两个确立的决定性意义方面，始终保持政治立场不移、政治方向不偏的方面。一是推动全XX形成学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的氛围还不浓厚。自己始终要求把习近平新时代中国特色社会主义思想作为全XX各级党组织的重大政治责任，作为各级领导干部的首要政治任务，带头做到习近平总书记每一次重要讲话、每一篇重要论述都第一时间组织学习，第一时间贯彻落实，但总体来看，全XX学习情况落实不平衡，理解不到位、知行不合一，没有真正做到紧密结合新时代新实践、紧密结合思想和工作实际。二是政治能力建设还有弱项。自己与坚持把讲政治的要求贯穿各项工作始终有差距，没有从一而终做到从政治上观察和处理问题。比如，对待部分整改工作中，整改质量和整改标准不高，表面上是部门工作落实的问题，实质上是没有从讲政治的高度抓XX建设。三是自我检视不够。对习近平总书记的重要讲话和中央的政策学习领会不全面、不系统，有的工作指导基层不够有力有效。比如，一些重点工程、重点项目的用地保障抓得不具体，自己亲自上手开展基层贯彻落实情况督查回头看不多。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是带头推动学习宣传贯彻XX大精神标准要求不够高。在加强自身学习的基础上，第一时间组织召开XX委常委会、理论学习中心组集中学习、集中研讨、部署贯彻落实，第一时间到XX等开展宣传宣讲，但对标中央和省委、XX委标准要求，持续性、系统性、全面性上还有差距，特别是在深入学习、准确把握全会精神上，没有很好地与班子同志形成思想共鸣和行动共鸣，一定程度上影响了高质量发展的要求贯彻落实到各行业部门。二是新发展理念学习不深入。习近平总书记多次就构建新发展格局作出重要部署，明确提出要加快构建新发展格局，要求全党必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局。自己对构建新发展格局战略抉择认识把握不深，对如何带领全XX融入新发展格局，推动XX高质量发展思考谋划不精，工作思维、能力、水平和工作作风没有完全跟上，没有把握新发展格局加速构建期的重大机遇。三是改革开放创新力度不大和工作措施不够有效。带头解放思想不够，在创新举措、深化改革、扩大开放方面思路不宽，对全局性利长远的思考不深，国有企业实体化市场化改革推进慢，对外开放平台项目和载体谋划不足，通过改革更好解决发展中存在堵点痛点问题、补齐民生短板等，切实以高质量改革创新支撑高质量发展上做得不到位。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是推动各级党组织领导核心作用发挥上还不够充分。作为全XX党建工作第一责任人，没有较好履行和发挥作用，全XX各级党组织落实坚持和加强党的全面领导不平衡。个别党组织领导核心作用发挥不明显问题依然存在，党员干部在创新履职、决策参谋方面作用发挥不好。二是在激发领导干部存在薄弱环节。干部干事创业激励举措不够，对干部管理还有心慈手软，怕挫伤干部积极性，以致个别领导干部不担当、怕担当的事情仍然存在，怕出事、怕问责、怕追责的问题还没有从根本上得到解决，一些干部会前不思考、会上不记录、会后不落实。三是在团结带领群众的质效不够高。群众工作能力提升不够快是我XX多数干部的一大短板，群众观念、群众工作能力本领与新形势要求不相适应，不注重方式方法宣传群众、教育群众，提高群众思想觉悟，一些年长干部满足于老方法，一些年轻干部不懂群众工作，与群众相处不会讲群众语言，没有很好地将党的正确主张有效转变为群众的自觉行动。个别干部群众工作能力不足，政策措施宣传不灵活，工作与省XX要求还有不少差距。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是坚持以人民为中心的发展思想不够紧。把握全XX工作主要矛盾和处理矛盾的方式方法还比较单一，灵活创新的办法不多，没有很好的统筹用好有限政策财力，完善群众关心的教育、医疗、道路、养老等基本公共服务，与群众的期待有差距。二是保障和改善民生方面还存在短板。通过这些年全XX上下的共同努力、艰苦奋斗，成功撕掉了千百年来的绝对贫困标签，但防止返贫的监测和帮扶机制还有待健全，产业规模化、标准化、品牌化发展还有很大短板，帮扶责任落实不到位，劳务就业台账信息不精准，3＋1保障短板还要动态查找补齐，发现少数干部对脱贫攻坚工作存在麻痹思想、松劲心态和厌战情绪。三是高质量发展的效果不够明显。围绕

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2022年度党员领导干部民主生活会整改清单（一）强化理论学习，注重学用结合。坚持把学习好、宣传好、贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项重要的政治任务，加强习近平新时代治国理政先进理念的学习和党史学习，坚持读原著、学原文、悟原理，切实做到学懂弄通做实，把理论学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力和破解难题的对策，努力将先进思想、先进理论内化于心、外化于行。（二）切实转变工作作风，真心实意为民。严格执行帮扶制度，每月深入到困难户家中一次以上，了解他们的需求，帮助他们解决生活生产中遇到的困难。按照习总书记提出的多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事的要求，始终把群众满意作为想问题、办事情、作决策的第一追求；坚持深入基层调查研究，多与党员干部、基层群众谈心交流，进一步开阔视野、优化思路、创新举措、提高标准，不断增强驾驭工作的能力，努力开创夏格庄镇经济社会发展新局面。（三）真抓实干，不断增强工作实效。认真对照今年年初制定的工作要点和工作方案，梳理各项工作任务的完成情况，并研究具体落实措施，确保年底每一项工作任务按质按量完成。

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月度结帐时间表截止日期2019-8-31序号结帐事项财务部负责人相关部门负责人时间日期状态1保修费预提报告研发17:002019-8-272过期保修费冲销报告研发17:002019-8-273公司租车费清单行政17:002019-8-274计算机耗材费用行政17:002019-8-275集团管理费用审核行政17:002019-8-276工资费用明细人事17:002019-8-277关闭生产工单生产17:002019-8-308在产品审核生产17:002019-8-309产生初步试算平衡表NA17:002019-8-3010产生初步银行余额调节表NA17:002019-8-3011设置下月会计期间NA17:002019-8-3112检查系统本月会计期间NA17:002019-8-3113检查系统错误文件记录清单NA17:002019-8-3114增值 税发票截止核对NA17:002019-8-3115异常工单解释处理生产17:002019-8-3116收货完整性检查物流17:002019-8-3117项目成本审核项目17:002019-8-3118记录集团代垫费用NA17:002019-8-3119员工报销费用截止NA17:002019-8-3120人头数报告人事17:002019-8-3121特殊收入确认条款合同审核，月度收入情况表销售16:002019-8-3122已售未提货物清单物流2019-8-3123未完采购订单，未完销售订单清单销售17:002019-9-124原材料、在产品、产成品余额和清单物流17:002019-9-125通过合同统计计算印花税NA17:002019-9-326已入帐未支付费用统计NA17:002019-9-327当月印花税NA17:002019-9-328费用、应收、应付、固定资产帐务录入截止17:002019-9-329整理计算关税和增值税17:002019-9-330正式的银行余额调节表17:002019-9-331基于正式银行余额调节表的调整分录17:002019-9-332客户主数据变动情况审核17:002019-9-333客户帐龄分析表17:002019-9-334开始编制分产品损益表17:002019-9-335第二版试算平衡表产生17:002019-9-336销售奖励预提销售17:002019-9-337员工年假预提人事17:002019-9-438集团往来对帐工作完成12:002019-9-439坏帐准备计提和调整10:002019-9-440产品成本计算11:002019-9-441存货损失准备报告12:002019-9-542存货价值重估报告 15:002019-9-543差异分析报告17:002019-9-644毛利分析报告17:002019-9-645执行费用分摊程序17:002019-9-646损失订单计提17:002019-9-647递延项目清单税务17:002019-9-648财务报告草稿17:002019-9-649财务总监对报告审核17:002019-9-750正式财务报告17:002019-9-751财务总监的报告质量确认函17:002019-9-10期间：2019年8月人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员2人员20人员2人员20人员2人员20人员2人员20人员2人员21人员2人员21人员2人员21人员2人员21人员2人员21人员2人员21人员3人员21人员3人员21人员3人员21人员3人员21人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员3人员4人员4人员4人员4人员4人员4人员4人员4人员4结帐任务事项相关处理凭证号 当月金额上月金额 截止日期预提应付未付人员相关费用预提预提预提预提预提预提预提总部代垫的费用预提外地办公室租金预提上海预提西安预提大连预提长春预提广州预提信息系统专线费预提总部管理费用预提折旧厂房计入生产设备计入计算机计入软件计入车辆计入办公设备计入装修计入工资相关费用奖金预提计入法定养老保险计入法定医疗保险计入住房公积金计入失业保险计入补充养老保险计入补充医疗保险计入-员工房租费用员工1员工2员工3员工4员工5重要费用预提年度审计费预提法律顾问费预提猎头费预提信息系统维护费预提财产保险费预提设施费用水电费预提厂房租金预提日常其他费用饮用水计入文具计入午餐计入复印机计入电话费计入保安费计入保洁费计入物业费计入班车租金计入快递费计入计入物流公

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